Työterveyslaitoksen tuoreen tutkimuksen mukaan kaksi kolmesta tutkimukseen vastanneesta oli melko tai erittäin tyytyväinen nykyiseen työhönsä.
Tyytymättömimpiä olivat ns. ruuhkavuosiaan elävät eli 35–44-vuotiaat.
Nykyisessä työssä vastaajien työhön kohdistuvista odotuksista toteutuivat parhaiten työn vakituisuus ja vastuullisuus. Lisäksi vastaajat kokivat, että matkatyö sopi heille.
Yli puolet uskoi jaksavansa jatkaa nykyisen kaltaisessa työssä eläkeikäänsä saakka. Vastaajista 30 prosenttia piti jaksamistaan epätodennäköisenä. Jaksamisensa suhteen skeptisimpiä olivat nuorimman ikäluokan (18–34-vuotiaat) vastaajat. Eläkkeelle vastaajat aikoivat jäädä keskimäärin 63-vuotiaina.
Työntekoon vastaajia motivoi niin jokapäiväisen toimeentulon hankkiminen kuin itsensä toteuttaminenkin.
Varsinkin matalapalkka-aloilla palkkaus koetaan kyselyissä yleensä suurimpana epäkohtana. Tässä kyselyssä palkkaus oli vasta sijalla seitsemän asioissa, joihin toivottiin korjausta. Yleisin palkkausmuoto oli kuukausipalkka (64 %) ja toiseksi yleisin kuukausipalkka plus provisio (29 %).
Epäkohtiin puuttuminen takkuaa
Kyselyyn vastanneet kaipasivat lisää työniloa, mahdollisuutta tehdä työtä omaan tahtiin sekä parempaa mahdollisuutta sovittaa yhteen työ ja perhe-elämä.
– Liikkuvaa myyntityötä tekevä jää helposti työyhteisönsä ulkopuolelle, mikä näkyy esimerkiksi tyytymättömyytenä tiedonkulkuun ja ylipäätään esimies-alaisviestintään.
Liikkuva työ vaikeuttaa myös vapaa-ajan sosiaalisia suhteita ja heijastuu perhe-elämään, pohtii Myynnin ja markkinoinnin ammattilaisten puheenjohtaja Jarmo Hyvärinen.
Eniten toivottiin, että esille tulevat epäkohdat korjattaisiin organisaatiossa mahdollisimman nopeasti, työssä tapahtuvista muutoksista keskusteltaisiin työntekijöiden kanssa, kehityskeskustelujen perusteella tehtäisiin muutoksia ja että työpaikka olisi turvallinen tulevaisuudessakin.
– Työntekijän toiveet oman työn kehittämisestä eivät saa vastakaikua riittävästi. Muutokset eivät olisi välttämättä taloudellisesti merkittäviä. Enemmänkin kyselystä heijastuu, että kiire haittaa vuorovaikutusta, kun esimiehellä ei ole aikaa kuunnella työntekijää kunnolla, pohtii vanhempi asiantuntija Tuula Räsänen Työterveyslaitoksesta.
Tutkimukseen vastasi 4540 Myynnin ja markkinoinnin ammattilaisten MMA:n, Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry:n sekä Tradenomiliitto TRAL ry:n jäsentä, jotka tekevät asiantuntija- ja myyntityötä.
Keskimääräinen vastaajien ikä oli 49 vuotta. Miehiä vastaajista oli 57 ja naisia 43 prosenttia. Tavallisimmat ammattiasemat olivat asiantuntija (35 %), toimihenkilö (24 %) ja keskijohto (20 %).