Kuntatyöantajat kertoo voittaneensa työtuomioistuimessa pääluottamusmiehen siirtoa sekä henkilöstön ulosmarssia koskevat riidat.
Tapaus koski Tehyn pääluottamusmiehen yksipuolista määräaikaista siirtoa työyksiköstä toiseen. Työtuomioistuimen mukaan työnantajalla oli osana työkierto-ohjelmaa pätevä syy luottamusmiehen siirtoon.
Kunta-alan koulutetun Hoitohenkilöstön nostama kanne hylättiin, ja KoHo tuomittiin maksamaan KT:n oikeudenkäyntikulut.
Pääluottamusmiehen siirron vuoksi Tehyn Kolarin ammattiosasto järjesti viime lokakuussa ulosmarssin terveyskeskuksen vuodeosastolla. Tunnin ajan kestäneeseen ulosmarssiin osallistui yhteensä 18 Kolarin kunnan työntekijää.
Työtuomioistuin totesi työtaistelun kohdistuneen työnantajan työnjohto-oikeutta koskevaan virka- ja työehtosopimuksen määräykseen.
Tehyn Kolarin ammattiosasto tuomittiin 600 euron hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta. Tehy tuomittiin 800 euron ja KoHo 1 200 euron hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä. Lisäksi järjestöt tuomittiin maksamaan KT:n oikeudenkäyntikulut.
KT:n työmarkkinalakimies Emma Stavénin mukaan tuomiot kuvastavat työnantajan työnjohto-oikeuden laajuutta. Luottamusmiesmääräysten tarkoituksena ei ole saattaa luottamusmiehiä muusta henkilöstöstä poikkeavaan asemaan jättämällä heidät täysin erilaisten työjärjestelyiden ulkopuolelle.
– Toiminnallisten tarpeiden vaatiessa työnantajalla on oikeus hyödyntää henkilöstöään eri toiminnoissa. Henkilöstön joustava käyttö tulee olemaan tulevaisuudessa entistä tärkeämmässä roolissa etenkin sote-palveluissa, Stavén arvioi KT:n tiedotteessa.