Jarkko Eloranta huomauttaa, että kuntiin on juuri saatu keskitetyn sopimusratkaisun mukaiset, erittäin maltilliset työ- ja virkaehtosopimukset. Työrauha on sovittu vähintään vuoden 2015 loppuun ja jatkokin on mahdollinen. Palkankorotukset ovat hyvin pienet.
– Työntekijäpuoli on osoittanut suurta malttia. Nyt samaa malttia tarvitaan kuntapäättäjiltä. Lomautusten ja irtisanomisten kierre pitää katkaista. Se on kaikkien etu – sekä kuntien, palkansaajien että erityisesti kuntalaisten, Eloranta sanoi maanantaina Kouvolassa.
Hänen mukaansa katse on nyt käännettävä suomalaisen yhteiskunnan eheyteen, kilpailukykyyn ja työllisyyteen.
– Se onnistuu, jos meillä on laadukkaat ja riittävän kattavat julkiset palvelut ja vahva julkinen palvelutuotanto, joita myös kehitetään koko ajan.
Elorannan mukaan lomautukset ja irtisanomiset ovat myrkkyä tälle työlle. Palvelut tarvitsevat osaavat tekijänsä.
– Jos irtisanotaan työntekijöitä, irtisanotaan tosiasiassa myös palveluita. Vakava viestimme kunnille onkin: Älä irtisano palveluitasi. Siksi kuntapäättäjien on pidettävä pää kylmänä kovissakin säästöpaineissa. Irtisanomiset tulisi jättää kokonaan pois keinovalikoimasta, Eloranta sanoo.
Eloranta kehotti päättäjiä pitkäjänteiseen ajatteluun ja palvelujen kehittämiseen. Myös huomista pitää ajatella.
– Palvelujen alasajo tai ulkoistaminen käy ajan mittaan hyvin kalliiksi, eikä vain taloudellisesti. Siitä on jo paljon näyttöä. Useat kunnat ovat palauttaneet palveluja omaksi työksi juuri siksi, että ulkoistaminen onkin osoittautunut kalliiksi. Myös laatuun on petytty, hän sanoi.
Kouvola suunnittelee 600 työntekijän vähentämistä vuoteen 2014 mennessä, enimmäkseen eläköitymisten kautta ja karsimalla määräaikaisia työntekijöitä.
– Toivottavasti tässä ei ole takana sellaista epärealistista ajatusta, että nykyiset palvelut pysyttäisiin tuottamaan paljon pienemmällä väellä. Palvelut, työntekijät ja kuntalaiset kyllä kärsivät varmasti, Eloranta sanoi.