Hallituksen esityksen mukaan vuosilomalakiin palautettaisiin vuosiloman siirto-oikeuden omavastuupäivät, kun työntekijä sairastuu vuosilomallaan. Työntekijällä olisi sairastuessaan kuuden päivän omavastuu ja vasta tämän ylittävät lomalle sattuvat sairauspäivät työntekijä voisi pyytää siirrettäviksi.
Suomen Yrittäjien mukaan muutokset auttavat erityisesti pieniä työnantajayrityksiä ja naisvaltaisten alojen yrityksiä ja helpottavat osaltaan työllistämistä.
– Vuosiloman siirtämisestä aiheutuu suoria palkkakustannuksia, töiden järjestelyistä aiheutuvia epäsuoria kustannuksia ja käytännön ongelmia, kun siirretty loma on annettava myöhemmin, johtaja Janne Makkula Suomen Yrittäjistä kertoo.
Suorat palkkakustannukset ja esimerkiksi sijaisen palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset vähentyvät, jos omavastuupäivät palautetaan.
Suomen Yrittäjien syksyllä 2014 tekemän kyselyn mukaan lomapäiviä siirrettiin työkyvyttömyyden vuoksi kolmasosassa työnantajayrityksistä.
– Muutos tuo säästöjä kymmenille tuhansille työnantajille, Makkula sanoo.
SY vastusti omavastuun poistamista
Työntekijän oikeutta siirtää vuosilomansa työkyvyttömyyden vuoksi myöhemmin pidettäväksi laajennettiin vuonna 2013. Aikaisemmin vasta seitsemän päivää ylittävät lomapäivät oli mahdollista siirtää myöhemmin pidettäviksi.
Suomen Yrittäjät vastusti muutosta, koska se lisäsi merkittävästi kustannuksia, jotka aiheutuivat työnantajalle työntekijän työkyvyttömyydestä.
Hallituksen esityksessä arvioitiin tuolloin, että kustannus olisi noin 200 miljoonaa euroa.
Muutoksen taustalla oli EU-tuomioistuimen työaikadirektiiviä koskeva ratkaisu. Suomen Yrittäjät esitti tuolloin, että omavastuupäivistä ei tarvitsisi luopua työaikadirektiivin vaatimusten vuoksi kokonaan. Nyt annettu hallituksen esitys perustuu samalle ajatukselle.
Hallituksen esityksessä ehdotetaan myös, että vuosiloman kertymistä rajoitetaan kuuteen kuukauteen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta. Nykyisin vuosilomaa kertyy työntekijälle perhevapaiden ajalta täysimääräisesti.
– Muutos vähentäisi kokonaiskustannuksia, jotka aiheutuvat työnantajille perhevapaista, kun lomaa kertyisi niiden ajalta vähemmän, Janne Makkula arvioi esitetyn lakimuutoksen vaikutuksia.
Ehdotetuista muutoksista voi poiketa työehtosopimuksilla. Muutoksen on tarkoitus tulla voimaan 1.4.2016, joten siirto-oikeuden rajoitus olisi voimassa jo kesällä 2016 pidettävissä lomissa.