Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n puheenjohtaja Antti Palola näkee Lännen Median haastattelussa lyhennetyn työajan yhtenä ratkaisuna työelämän murroksiin.
– Olemme pohtineet työajan lyhentämistä esimerkiksi nelipäiväisen viikon tai vaihtoehtoisesti kuusituntisen työpäivän mallina. Pohdintojen taustalla ovat ennen kaikkea työelämän murrokset ja tuottavuuden kasvu.
Palola perustelee, että työaikaa lyhentämällä työtä jakautuisi nykyistä useammille.
– Tulevaisuudessa polttava kysymys on, riittääkö työpaikkoja koko yhteiskunnalle. Jo nyt osalla on liikaa ja toisilla liian vähän töitä.
Syntyvyyden lasku ja väestön ikääntyneisyys taas merkitsevät Palolan mukaan sitä, että huoltosuhteen ylläpitäminen pidentää työuria väistämättä loppupäästä. Erityisesti hän sanoo kantavansa huolta siitä, että työssä jaksamisessa on ongelmia entistä nuoremmilla.
– Jotain työelämässä pitäisi tehdä. Työajan lyhentäminen voisi olla yksi ratkaisuista työssä jaksamiseen.
Osittain kyse on puhtaasti arvokysymyksestä vapaa-ajan ja työmäärän suhteesta.
– Varsinkin nuoret sukupolvet ja koulutetut ihmiset arvostavat vapaa-aikaa huomattavasti aiempaa enemmän ja haluavat enemmän aikaa perheilleen ja läheisilleen. Tästä on käytävä keskustelua, Palola sanoo Lännen Medialle.
Hänen näkemyksensä on, että lyhennetystä työajasta pitäisi saada yhä täysi palkka.
– Mutta ymmärrämme, että ihan tällaisenaan se tuskin on mahdollista, eivätkä työantajat siihen suostuisi, Palola tunnustaa.
Hän katsoo, että työelämän muuttuessa jossakin vaiheessa on punnittava sitä, mihin palkkajärjestelmämme perustuu.