Aluehallintovirastojen työsuojeluhallinto saa lähes 2000 häirintään yleisesti liittyvää yhteydenottoa vuosittain. Niistä noin sata johtaa valvontaan ja vain muutama tapaus viedään poliisin selvitettäväksi.
Työsuojeluviranomaisten tekemässä valvonnassa elokuva- ja filmiteollisuuden seksuaalinen häirintä ei ole noussut esiin.
– Tämä ei toki todista sitä, ettei häirintää olisi, työsuojelulakimies Aki Eriksson Etelä-Suomen Aluehallintovirastosta kertoo Lännen Medialle muun muassa Turun Sanomien julkaisemassa jutussa.
Seksuaalinen häirintä kuuluu tasa-arvolain lisäksi työturvallisuuslain piiriin. Erikssonin mukaan kaksimieliset vitsit voivat olla seksuaalista häirintää, jos niillä luodaan painostava ilmapiiri.
Jos kaksimielinen vitsi tuntuu painostavalta, Eriksson kehottaa ottamaan yhteyttä työnantajaan.
– Lain mukaan työntekijää ei saa asettaa epäedulliseen asemaan, jos hän nostaa epäkohdan esiin. Mutta koska puhumme ihmisistä, häirintäilmoitus saattaa usein jäädä tekemättä esimerkiksi leiman pelosta, hän sanoo Lännen Medialle.
Seksuaalista häirintää kokenut ei aina halua, että viranomainen ryhtyy valvontatoimenpiteisiin. Sen sijaan viranomaisen kynnys ottaa työntekijän kokema seksuaalinen häirintä valvottavaksi on matala.