Vuonna 2022 työsuojeluviranomaiselle tehdyistä syrjintää koskevista valvontapyynnöistä suurin osa liittyi terveydentilaan. Terveydentila on ollut yleisin syrjintäperuste valvotuissa tapauksissa myös aikaisempina vuosina. Asia selviää Yhdenvertaisuuden ja syrjinnän kiellon valvonta –raportista.
Työsuojeluviranomainen valvoo syrjinnän kieltoa ja yhdenvertaisuutta työelämässä sekä syrjintää kokeneiden pyynnöstä että viranomaisaloitteisesti. Vuoden 2022 aikana työsuojeluviranomainen sai noin 540 työsyrjintään liittyvää yhteydenottoa. Yhteydenotot johtivat 220 valvontapyyntöön, joiden perusteella tehtiin 129 tarkastusta. Koko työpaikkaan kohdistuvilla tarkastuksilla työsuojeluviranomainen valvoi 1035 tapausta.
Työsuojeluviranomainen arvioi syrjintää kaikilla yhdenvertaisuuslaissa määriteltyjen syrjintäperusteiden osalta. Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Työsuojeluviranomainen on itsenäinen ja riippumaton valvontaviranomainen. Alueellisina työsuojeluviranomaisina toimivat aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet. Sukupuoleen perustuvasta syrjinnän kiellosta säädetään sen sijaan tasa-arvolaissa ja sen valvonta kuuluu tasa-arvovaltuutetun toimivaltaan.
Tapauksia, joissa yhteydenotto johti valvontapyynnön tekemiseen, oli 129. Tapauksista 36 oli sellaisia, joissa työnantaja oli toiminut syrjinnän kiellon vastaisesti. Havaittu syrjintä liittyi lähes puolessa tapauksista terveydentilaan. Seuraavaksi eniten velvoitteita annettiin alkuperän ja kansalaisuuden sekä muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Havaituista epäkohdista annettiin työnantajalle toimintaohje tai kehotus.
Vuoden 2022 tilastoista on nähtävillä, että tehdyistä tarkastuksista 15 prosenttia koski työhönottoa. Yleisimmin koetut syrjintäperusteet olivat ikä, alkuperä ja kansalaisuus sekä terveydentila. Työnantajan velvollisuus on edistää yhdenvertaisuutta ja tehdyissä 108 tarkastuksessa, epäkohtia huomattiin yli 80 prosentissa työnantajissa.
Yhdenvertaisuuslain uudistus tulee voimaan 1.6.2023 ja se tuo muutoksia valvontaan. Jatkossa työelämän yhdenvertaisuutta ja syrjinnän kieltoa valvovat sekä työsuojeluviranomainen että yhdenvertaisuusvaltuutettu