Nuorten Lääkärien Yhdistys (NLY) ratkaisee terveydenhuollon kriisin palauttamalla lääkärin asiantuntijaroolin terveydenhuollon kehittämiseen.
NLY esittää näkemyksensä lääkärin työnkuvan uudelleen järjestämisestä juuri julkaistussa kannanotossaan. Yhdistys haluaa kohdentaa vähintään 20 prosenttia lääkärien työajasta vastaanottotyön ulkopuolisiin lääkärin tehtäviin.
– Potilaan vaivan ja sairauden parantaminen ei ole mahdollista ilman kehittyvää lääketiedettä. Lääkäri yhdistää työssään uusimman tieteellisen tiedon ja pitkän perinteen lääkintätaidosta, kertoo NLY:n puheenjohtaja Sara Launio tiedotteessa.
– Toisaalta lääkärin ammattitaitoa tarvitaan terveydenhuollon kehitys- ja johtotehtävissä. Lääkäri on kokonaiskuvasta vastaava terveydenhuollon ammattilainen.
Parhaillaan käydään keskustelua perusterveydenhuollon ylikuormitustilasta, josta on sote-uudistuksen viivästyessä tullut vakiotilanne. Samaan aikaan useat sairaanhoitopiirit käyvät yt-neuvotteluja kiristyneen kuntatalouden seurauksena.
– Se sotii lääkärintyön perusperiaatteita vastaan, sillä potilaskohtaamisen laadusta säästäminen vaarantaa kustannusvaikuttavan hoidon, kommentoi NLY:n valtuuskunnan puheenjohtaja Jussi Paterno.
Lääkärit ovatkin nousseet vaatimaan mahdollisuutta tehdä työnsä hyvin ja pyytäneet lääkärille työrauhaa potilaan parhaaksi. Paternon mukaan nuorten lääkärien avaus tarjoaa työkaluja tilanteen korjaamiseksi.
– Yleislääketieteen osaajille varattava aika kehittämistyöhön vie ammattitaidon lisäksi eteenpäin työyhteisöä ja näiden kautta potilaan saamaa hoitoa. On aika antaa lääkäreille mahdollisuus kehittää terveyskeskusta, Paterno toteaa.
NLY:n edunvalvontavaliokunnan puheenjohtaja Sonja Aukee näkee välttämättömäksi sen, että erikoistuvan lääkärin ohjattuun koulutukseen ja itseopiskeluun kohdennetaan työaikaa säännönmukaisesti.
– On jo paikkoja, missä näin toimitaan. Tämä on tervettä kehitystä, ja voi osaltaan parantaa myös lääkäreiden työhyvinvointia. Mielestäni se toimii rekrytointivalttina, Aukee toteaa.
– Työntekijöillä on oltava mahdollisuus luoda uusia kehitysideoita ja myös toteuttaa niitä.
Aukeen mukaan työnohjaus olisi luonteva tapa kehittää itseään ja työyhteisöään.
– Hyvää johtamista on määritellä kehitystavoitteet ja seurata niiden toteutumista.