Tunnettu brittiläinen riskisijoittaja Harry Stebbings avasi taannoin LinkedInissä keskustelun työajan pidentämisestä, jotta Eurooppa voisi kuroa umpeen Yhdysvaltain ja Kiinan teknologiayritysten etumatkaa. Sijoittajan avauksesta kertoo Svenska Dagbladet.
Harry Stebbings kannattaa työelämän nousevaa 996-trendiä, jossa töitä tehdään aamuyhdeksästä iltayhdeksään ja kuutena päivänä viikossa. Työskentelymalli on arkipäivää kiinalaisissa teknologiayrityksissä, kuten Alibabassa ja Bytedancessa.
Hänen ja muiden 996-mallin kannattajien mukaan Euroopassa olisi syytä seurata perässä ja tehdä lisää töitä.
Ruotsissa on SvD:n mukaan merkkejä siitä, että 996-kulttuuri on jo saanut jalansijaa teknologiayrityksissä. Breakit-lehti kertoi maaliskuussa, että ruotsalaisen tekoäly-yritys Sana AI:n toimitusjohtaja Joel Hellemark oli kuvaillut työntekijöille lähetetyssä sisäisessä viestissä, että 60-tuntiset työviikot ovat ”optimaalinen piste” nopealle kasvulle.
Asiantuntijoiden mukaan 996-trendin taustalla on myös uusia yhteiskunnallisia ihanteita. Sukupolvitutkija Anders Parment Tukholman yliopistosta tunnistaa trendin, jossa nuoria kiehtoo yrittäjyys, nopea raha ja korkea suorituskyky työntekijänä.
– Nykyään meille syötetään jatkuvasti kuvia nuorista, jotka ovat menestyneet: teknologiayrittäjiä, influenssereita ja ihmisiä, jotka rikastuvat pörssissä. Se vaikuttaa tietysti motivaatiotekijöihin. Kova työnteko nähdään siistinä juttuna, hän sanoo.
– Minusta ei ole mikään suuri ongelma, jos pieni joukko ihmisiä päättää työskennellä äärimmäisen kovasti tietyn ajan. Kokonaisuudessaan meillä on Ruotsissa yhä vahva perinne huolehtia työn ja muun elämän tasapainosta.