Markku Jalosen mukaan paikallinen sopiminen antaisi mahdollisuuksia solmia säästöratkaisuja kunkin kunnan ja kuntayhtymän omista tarpeista ja lähtökohdista.
– Paikallisilla sopimuksilla voitaisiin välttää lomautuksia ja irtisanomisia sekä turvata työpaikkojen säilyminen, hän toteaa.
Jalonen korostaa hallituksen rakennepäätösten toteuttamisen välttämättömyyttä.
– Työvoimakustannusten sopeuttamisen taustalla on myös se, että kunnilla on nykyisin taloudelliseen kantokykyynsä nähden aivan liikaa tehtäviä ja velvoitteita.
Paikallisia säästösopimuksia vähän
Paikallisilla virka- ja työehtosopimuksilla henkilöstömenosäästöistä on kuluvana vuonna sovittu Kuntatyönantajien selvityksen mukaan 25 kunnassa ja kuntayhtymässä. Neuvottelut henkilöstömenosäästöistä olivat käynnissä tai käynnistymässä loppuvuodesta 44 kunnassa tai kuntayhtymässä.
Työnantajat olivat esittäneet paikallista sopimusta henkilöstömenosäästöistä 15 kunnassa tai kuntayhtymässä, mutta osa henkilöstöjärjestöistä kieltäytyi tekemästä sellaista.
Lomautuksilta ja irtisanomisilta vältytään yleensä niissä kunnissa, joissa on sovittu henkilöstöjärjestöjen kanssa esimerkiksi lomarahojen vaihtamisesta vapaaksi tai vapaaehtoisista säästötarkoituksessa pidettävistä palkattomista virka- ja työvapaista tai muista säästötoimenpiteistä.
Äärimaltillisia työmarkkinasopimuksia
Markku Jalosen mukaan kuntataloudessa ei ole palkankorotusvaraa, joten tarvitaan lähellä nollaa olevia pitkäaikaisia palkkaratkaisuja usealle vuodelle.
Neuvottelut voimassa olevan työllisyys- ja kasvusopimuksen jatkosta ja optiovuodesta pitäisi Jalosen mielestä käydä jo keväällä ennen eduskuntavaaleja.
– Muuten on olemassa uhka, että samanaikaisesti käytävät työmarkkina- ja hallitusneuvottelut vaikeuttavat jatkosopimusten tekoa, hän arvioi.
Lue myös: Säästötarve kuntien henkilöstömenoissa jatkuu