Kunnat ja kuntayhtymät säästivät henkilöstömenoissa viime vuonna lähes 281 miljoonaa euroa. Se on 1,4 prosenttia kunta-alan henkilöstömenoista. Samanlaisia säästöjä on odotettavissa tälle vuodelle, kertoo työmarkkinakeskusjärjestö KT Kuntatyönantajat.
Kuntaorganisaatioista 15 ilmoitti KT:n kyselyssä joulukuussa, että ne suunnittelivat käynnistävänsä tänä vuonna yhteistoimintaneuvottelut säästötoimenpiteistä.
Viime vuoden henkilöstömenojen säästöistä 80 prosenttia saatiin järjestön mukaan aikaan usealla eri sopeuttamistoimella, jotka perustuivat ennakoivaan henkilöstösuunnitteluun ja joilla haettiin pysyviä säästöjä.
– Henkilöstömenojen sopeuttaminen on osa kuntien ja kuntayhtymien tavoitteellista, pitkäjänteistä ja tuottavuuteen pyrkivää taloudenpitoa, sanoo KT:n työmarkkinajohtaja Markku Jalonen.
Joka kolmannessa kuntaorganisaatiossa on laadittu erillinen talouden tasapainottamisohjelma. Kuntatalous on parantuneista talousnäkymistä huolimatta edelleen selvästi alijäämäinen. Viime vuonna kunta-alan yhteen lasketut henkilöstömenot olivat 20,1 miljardia euroa.
Lomautuksia ja irtisanomisia oli KT Kuntatyönantajien mukaan viime vuonna erittäin vähän. Valtaosa vastanneista kunnista tai kuntayhtymistä hyödynsi luonnollista poistumaa tai tehosti toimintaansa työjärjestelyillä ja uusilla toimintatavoilla. Yli puolet vastanneista oli vähentänyt sijaisten tai määräaikaisten käyttöä.
Henkilöstöään lomautti 11 ja irtisanoi 23 kuntaorganisaatiota. Lomautettuna oli 788 henkilöä eli vain 0,3 prosenttia koko kunta-alan henkilöstöstä. Taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanottiin 204 henkilöä eli 0,07 prosenttia.
KT:n tiedustelun mukaan lomautuksia tai irtisanomisia on tänä vuonna odotettavissa vielä vähemmän. Taloudellisista ja tuotannollisista syistä tehtyjen lomautusten määrä on laskenut vuodesta 2014 lähtien.
Henkilöstön palkattomilla vapailla ja lomarahojen vaihdoilla vapaiksi tasapainotettiin taloutta noin 38 miljoonalla eurolla. Se on 0,2 prosenttia kunta-alan henkilöstömenoista.
KT:n tiedustelun mukaan vain seitsemässä kuntaorganisaatiossa oli viime vuonna sovittu henkilöstömenojen säästöistä paikallisilla työ- ja virkaehtosopimuksilla. Vaikka työnantaja olisi käynnistänyt paikalliset neuvottelut säästöistä, vähintään osa henkilöstöjärjestöistä on KT:n mukaan lähes aina kieltäytynyt tekemästä paikallista sopimusta.
Neljä viidestä tiedusteluun vastanneesta kuntatyönantajasta oli sitä mieltä, että kunnallisissa työ- ja virkaehtosopimuksissa pitäisi olla mahdollisuudet sopia työntekijäkohtaisesti lomarahojen vapaaksi vaihdosta. Tästä on KT:n mukaan päästy paikallisesti sopimukseen vain harvoin.
KT:n tiedustelu kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenoihin kohdistuvista sopeutustoimista toteutettiin viime joulukuussa. Se lähetettiin kaikkiin Manner-Suomen kuntiin ja kuntayhtymiin, joista tiedusteluun vastasi 189. Vastanneiden palveluksessa on 70 prosenttia kunta-alan henkilöstöstä.
Lokakuussa 2016 kunnissa ja kuntayhtymissä työskenteli Tilastokeskuksen mukaan 421 000 palkansaajaa. KT:n tiedustelussa kuntatyönantajat arvioivat, että vuonna 2019 kuntasektorilla työskentelee 414 000 palkansaajaa.
