– Myös hyvän työilmapiirin kannattelu kuuluu esimiehen työsuojeluvastuuseen, korostavat TTK:n tuoreen Esimies ja eurot -oppaan kirjoittajat Jarna Savolainen, Tarja Räty, Risto Tanskanen ja Hanna Pratsch tiedotteessaan,
Kirjoittajien mukaan esimiehen on hyvä tiedostaa, miten hänen yksikkönsä työaika jakaantuu. Selkeä kehittämispaikka on, jos työajasta liikaa kuluu muuhun kuin ydintehtävään.
– Kiire, heti, piti olla valmiina jo eilen -tilanteet ovat myös merkki, että jotain pitää tehdä toisin. Pysähtyminen ja tilanteiden yhteinen muuttaminen luo työhyvinvointia, asiantuntijat painottavat.
Heidän mukaansa liian usein kuulee tarinoita, joissa esimies lykkää puheeksi ottamista esimerkiksi henkilöristiriidoissa niin pitkälle, että tilanne on päässyt tulehtumaan ja lamaannuttamaan jo koko työyksikön toiminnan.
– Jos esimiehelle ei ole resursoitu työhyvinvoinnin johtamiseen aikaa, näin voi helposti käydä, TTK:n asiantuntijat huomauttavat.