Kokoomuksen varapuheenjohtaja Anne-Mari Virolainen ehdottaa, että työpaikoilla otettaisiin käyttöön energiatehokkuussopimusten kaltaiset hyvinvointisopimukset. Hyvinvointisopimuksilla mitattaisiin työntekijän hyvinvointia jaksamisen kautta.
Energiatehokkuussopimukset solmitaan valtiovallan ja elinkeinoelämän välillä ja ne ovat osoittautuneet hyvin toimiviksi. Sopimuksen tavoitteena on tehostaa yritysten energiankäyttöä vapaaehtoisuuden pohjalta. Esimerkiksi hiilijalanjäljellä puolestaan voidaan mitata yrityksen, kunnan tai yksilön tuottamaa ilmastokuormaa.
Anne-Mari Virolaisen mielestä hyvinvointisopimuksella voitaisiin sopia esimerkiksi jaksamiseen, motivaatioon ja oikeudenmukaisuuteen liittyvistä asioista.
– Sopimuksessa voitaisiin arvioida jaksamisen eteen tehtäviä toimenpiteitä kuten etätyömahdollisuuksia tai joustoja työajoissa, jos se sopii työn luonteeseen, Virolainen kommentoi tiedotteessaan.
Muita sopimuksen kautta pohdittavia asioita voisivat Virolaisen mukaan olla esimerkiksi työterveyshuollon rooli, työntekijän palkitseminen, työn ja perheen yhteensovittaminen, sekä tavat puuttua huomattuihin ongelmiin ja vaikuttaa työpaikalla. Anne-Mari Virolainen uskoo, että hyvä arki työpaikalla onnistuu, kun työntekijät saavat vaikuttaa työn tekemisen tapoihin.
– Suomi tarvitsee mielestämme parempaa työelämää ja mahdollisimman hyvät edellytykset työpaikoille toimia. Parempi työelämä tarkoittaa motivoituneempia ja terveempiä työntekijöitä sekä uusia ideoita ja parempia tapoja tehdä, Virolainen kiteyttää.
Anne-Mari Virolaisen mielestä hyvinvointisopimuksen kriteereistä olisi mahdollista tehdä kansallinen mittaristo, jota jokaisella työpaikalla voidaan käyttää.
– Energiatehokkuuden mittarina on yhteisön tai ihmisen hiilijalanjälki, hyvinvoinnin mittarina voisi olla jaksamisjalanjälki. Kuinka iso jaksamisen jalanjälki sinun työpaikallasi on? Virolainen esittää.