Terästuotteita konepajateollisuudelle valmistavan Ovakon henkilöstöjohtaja Klaus Enwald kertoo Kauppalehdelle, että yhtiö on välttynyt lomautuksilta paikallisen sopimisen ansiosta.
Enwaldin mukaan nykyisellään Metalliliiton ja Teknologiateollisuuden neuvottelema työehtosopimus antaa paljon mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen.
Yrityksessä on käytössä joustava vuorojärjestelmä, joka tarkoittaa, että työpaikalla ollaan silloin, kun töitä on.
‒ Jos esimerkiksi vuodenvaihteessa on hiljaista eikä riittävästi tilauksia, henkilöstö menee kotiin viettämään joulua täydellä palkalla. Vuorot voidaan tehdä takaisin, kun on enemmän tilauksia ja kiire. Vaihtoehtona olisi lomauttaminen, Enwald sanoo.
Enwaldin mukaan työehdoista paikallinen sopiminen on yrityksissä mahdollista vain, jos työntekijöiden ja työnantajan välillä on luottamus.
‒ Muuten ratkaisuja ei synny tai pahimmillaan ne ovat tuskaisia kompromisseja, jotka eivät edistä asioita riittävästi, Enwald sanoo.
Nastolalainen komponenttivalmistaja Levypyörässä on ollut yli 10 vuotta käytössä työaikapankki.
‒ Pystymme tekemään enemmän keväällä, kun on kiireistä ja puramme pankkeja loppuvuodesta, kun on hiljaisempaa. Toimitusajat ovat lyhentyneet, ja kun kausivaihtelut ovat lisääntyneet, pystymme reagoimaan asiakkaiden vaatimuksiin huomattavasti paremmin, sanoo Levypyörän toimitusjohtaja Pertti Lemettinen.
Levypyörän työsuojeluvaltuutetun Jukka Riikosen mukaan myös henkilöstö on ollut tyytyväinen erityisesti kuukausittaisiin neuvotteluihin. Myös esimerkiksi työaikapankki on sopinut hyvin myös henkilöstölle.
‒ Jousto on toiminut molempiin suuntiin, ja tarvittaessa vapaata on annettu, Riikonen sanoo.
Riikosen mukaan Levypyörän kokemusten perusteella paikallisen sopimisen mahdollisuuksia voisi hyvin lisätä. Riikonen pitää työehtosopimusta kuitenkin tärkeänä alarajana sopimiselle.