Suomen Ekonomien mielestä suuntaus on huono. Kilpailukieltosopimukset rajoittavat työvoiman liikkumista, eikä paras osaaminen näin ole työmarkkinoiden ja kansantalouden käytössä.
– Vapaa työvoiman liikkuvuus edistää työmarkkinoiden toimivuutta ja yritysten kilpailukykyä. Siksi liikkuvuutta estäviä rajoitteita tulee pikemminkin karsia kuin lisätä, toteaa Suomen Ekonomien lakimies Joel Uusi-Oukari.
Suomen Ekonomien mielestä vapaan liikkuvuuden periaatteita pitää noudattaa niin yksityisen sektorin kuin julkisen sektorin työntekijöiden sekä poliittisten toimijoiden kohdalla heidän siirtyessään tehtävistä toiseen työmarkkinoilla.
– Kilpailukieltosopimusten osalta voitaisiin toimia esimerkiksi niin, että kilpailukiellon soveltamisala rajattaisiin koskemaan vain ylintä johtoa tai erityisasiantuntijatehtäviä. Tai työsopimukseen voitaisiin täsmentää kilpailukiellon peruste ja kilpailijan käsite. Työnantajan on esimerkiksi nimettävä työsopimuksessa ne yritykset, joita kilpailukielto koskee, Uusi-Oukari ehdottaa.
Suomen Ekonomien näkemyksen mukaan lisäsäännöksiä ei tarvita, vaan yksilöllisillä liike- ja ammattisalaisuuksia koskevilla sopimuksilla pystytään turvaamaan niin julkinen kuin yksityinenkin intressi siirtymätilanteissa.
– Mikäli lisärajoituksia asetetaan, tulee työntekijän saada sidonnaisuusajalta selkeä taloudellinen kompensaatio.
Lue myös: ”Jos asetetaan karenssi, pitää maksaa palkkaa siitä, että on sen väliajan kotona”