Päätöksen myötä kiinteistöpalvelualaa uhanneet lakot ovat peruuntuneet.
Sovintoesityksen mukaisesti työntekijöiden palkkoja korotetaan sopimuskauden aikana 3,2 prosenttia.
Hyväksytty sovintoesitys ei pidä Palvelualan ammattiliitto PAMin mukaan sisällään työnantajien neuvottelujen aikana esittämiä heikennyksiä, jotka olisivat toteutuessaan poistaneet alalla maksetut työaikakorvaukset lähes kokonaan, pidentäneet työaikaa ja muun muassa lisänneet työnantajan direktio-oikeutta sekä kaventaneet työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia.
– Työehtosopimusneuvottelujen lähtökohdat olivat erittäin vaikeat työnantajien toimintatavoista johtuen. Nyt hyväksytty sovintoehdotus ja alan uusi työehtosopimus takaavat työntekijöille sopimuskauden ilman pelkoa palkkojen rajuista leikkaantumista ja toimeentulon mittavasta heikentymisestä, PAMin puheenjohtaja Ann Selin (sd.) toteaa.
Palkkoja korotetaan 1,6 prosenttia huhtikuuna alussa sekä vuonna 2018 että 2019. Ilta-, yö- ja vuorolisiä, päivystyskorvauksia, ryhmän vanhimman vastuulisää sekä luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 3,2 prosenttia 1.4.2018 lukien.
Työntekijöiden turvaksi sekä oikeudenmukaisen työn vaativuuden määrittelemiseksi vahvistettiin toimintatapoja, joita työpaikoilla on noudatettava.
– Työnantaja päättää työn vaativuudesta, mutta nyt saimme tessiin selkeän kirjauksen siitä, kuinka erimielisyydet palkkausjärjestelmään liittyen ratkotaan. Tämän lisäksi pieniä, alle kymmenen työntekijän työpaikkoja varten laaditaan oma palkkausjärjestelmä, Selin kertoo.
Sovintoehdotus pitää sisällään paikallisesti sovittavan, erillisen esimerkiksi oksennusten siivoamisesta maksettavan korvauksen eli eritelisän. Palkkausjärjestelmän parannusten ja eritelisän yhteinen kustannusvaikutus voi nousta jopa 0,3 prosenttiin.
Työssäolon veroiseen aikaan liittyviin määräyksiin tulee myös parannuksia. Jatkossa lisä- ja ylityötä laskettaessa huomioidaan työssäolon veroiseksi ajaksi vuosilomalain mukainen vuosiloma sekä työehtosopimuksen mukaiset sairausloma sekä poissaolo alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen johdosta. Myöskään arkipyhiä ei jatkossa enää rinnasteta työssäolon veroiseksi ajaksi.
Kiinteistötyönantajat sanoo olevansa tyytyväinen sopimuksen syntymiseen pitkien neuvottelujen jälkeen.
– Sopimuksen syntyminen takaa toimialalle työrauhan. Alan yritysten toiminta normalisoituu ja ne pystyvät jälleen keskittymään asiakkaittensa palvelutarpeisiin, toteaa Kiinteistötyönantajien toimitusjohtaja Pia Gramén.
Työehtosopimus koskee noin 70 000 työntekijää.