Tulospalkkioihin käytetään syksyllä 2013 päätetyn tulosmatriisin pohjalta noin 1,8 miljoonaa euroa. Tulospalkkiojärjestelmä koskee koko henkilöstöä. Sijoitustoiminnolla on oma tulospalkkiojärjestelmänsä, joka lisää tulospalkkoihin käytettävää summaa noin 390 000 euroa.
Kevassa käytössä oleva tulospalkkioindeksi nousi viime vuonna 8,5:een, kun se edellisvuonna oli 3,8 ja sitä edellisenä vuonna 4,0. Indeksi koostuu kuudesta mittarista, jotka mittaavat eläkehakemusten käsittelyaikoja, puhelinpalvelun vastausprosenttia, toiminnan kustannustehokkuutta ja sijoitustuottoa.
– Keskimäärin Kevan koko henkilöstö saa erinomaisesta vuoden aikana tehdystä työstä tulospalkkaa vajaan yhden kuukauden palkan verran, toimitusjohtaja Jukka Männistö sanoo Kevan tiedotteessa.
Uudet työntekijät ovat tulospalkkiojärjestelmän piirissä, jos heidän palvelussuhteensa on vuoden päättymiseen mennessä kestänyt vähintään kuusi kuukautta. Näin ollen toimitusjohtaja Männistö ja varatoimitusjohtaja Kimmo Mikander eivät saaneet viime vuodelta tulospalkkiota.
Kevan hallitus päätti torstaisessa kokouksessaan myös asettaa palkitsemisvaliokunnan. Valiokunnan tehtävänä on muun muassa arvioida nykyisen tulospalkkausmatriisin pohjana olevien tavoitteiden taso, matriisin indikaattorit ja niiden suhteellinen painoarvo.