Tähän ryhmään kuuluvat muun muassa rakennusalan ammattiosaajat, putkimiehet, sähköasentajat ja hitsaajat,ilmenee ManpowerGroup vuosittaisesta Talent Shortage Survey –tutkimuksesta.
Suomessa 33 prosenttia kyselyyn osallistuneista työnantajista koki oikean osaamisen löytämisen vaikeaksi.
Suomen halutuimmat työntekijät ovat tutkimuksen mukaan tänä vuonna ammattimiehet, autonkuljettajat, suunnittelijat, hotelli- ja ravintolahenkilöstö, insinöörit, teknikot, tuotantotyöntekijät- ja koneenhoitajat, myyntiammattilaiset, markkinointi-, PR- ja viestintähenkilöstö sekä johtajat.
Verrattaessa viime vuoden tutkimukseen Suomen osalta halutuimpien työntekijöiden kärkikaksikko on pysynyt ennallaan.
Sen sijaan vuosi sitten kärjen tuntumassa olleet taloushallinnon ja kirjanpidon ammattilaiset ovat tippuneet kokonaan kärkilistalta pois.
– Suomessa on vuoden aikana tapahtunut enemmän muutoksia kuin monissa muissa maissa. Kun vielä viime vuonna IT-henkilöstö oli sijalla 7, se ei enää yltänyt kymmenen vaikeimmin täytettävän tehtävän joukkoon. Kärkilistalta ovat myös pudonneet taloushallinnon ja kirjanpidon ammattilaiset, ManpowerGroupin toimitusjohtaja Iikka Lindroos vertailee eroja vuoden takaiseen.
Uutena nousijana ovat markkinointi-, PR- ja viestintätehtävät. Lindroosin mukaan tämä kertoo koko markkinointiviestintäalalla jylläävästä murroksesta.
– Median ja mainonnan digitalisoitumiseen ja markkinoinnin automaatioon haetaan uudenlaista osaamista, jolle nyt on kysyntää, Lindroos sanoo.
Sekä Euroopassa että Suomessa kolme tärkeintä syytä työpaikkojen täyttämisen vaikeuteen ovat samat: puute hakijoista, teknisen osaamisen puute ja työkokemuksen puute.
Suomessa hakijoiden puutteesta kärsii jopa 54 prosenttia vastaajista, kun muualla Euroopassa vastaava luku on 37 prosenttia.
Toiseksi tärkein este työtehtävien täyttämiselle on teknisen, mitattavan osaamisen puute. Suomen tilanne on kuitenkin tässä huomattavasti muuta Eurooppaa parempi, sillä Suomessa meillä vain 24 prosenttia työnantajista raportoi hakijoiden teknisen osaamisen puutteesta, kun muualla Euroopassa luku on jo 37 prosenttia.
Hakijoiden työkokemuksen puutteen ilmoitti rekrytointivaikeuksien syyksi 25 prosenttia vastaajista sekä Suomessa että Euroopassa.
ManpowerGroupin vuosittaiseen Talent Shortage Survey -tutkimukseen osallistui yli 37 000 työnantajaa 42 maasta.