Annika Saarikon mielestä valmistelussa olevista laeista on tulossa kuntien henkilöstön kannalta epäoikeudenmukaisia.
– Toisin kuin kuntarakennelaissa, ehdotus laiksi sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä ei sisällä henkilöstön irtisanomissuojaa, Saarikko sanoo. Hän on jättänyt aiheesta kirjallisen kysymyksen.
– Aikanaan keskustan johdolla toteutetussa kunta- ja palvelurakenneuudistuksessa (Paras-hanke) sosiaali- ja terveydenhuollon uudelleenjärjestelyt rinnastettiin kuntaliitostilanteisiin, jolloin irtisanomissuoja ulotettiin koskemaan koko kunta-alan henkilöstöä, hän jatkaa.
Kuntatyöntekijöitä ja erityisesti sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöä, ollaan hänen mukaansa ajamassa nyt eriarvoiseen asemaan. Uudistuksessa sote-vastuukunnalle olisi siirtymässä koko sote-alueen henkilöstö, joka jaettaisiin kahteen kastiin.
Henkilöstöä kohdeltaisiin kunnassa saman toimialan ja samaa työtä tekevien kesken eri tavalla riippuen siitä, tuleeko henkilö liitoskunnasta tai esimerkiksi sairaanhoitopiiri-kuntayhtymästä tai onko hän jo hallituksen kaavaileman uuden sote-vastuukunnan palkkalistoilla.
– Kuntauudistusta ohjaavassa kuntarakennelaissa viiden vuoden irtisanomissuoja on säilytetty, mutta sote-uudistusta ohjaavasta sote-lakiluonnoksesta se on poistettu. Molemmissa uudistuksissa kunnissa on esitetty kritiikkiä irtisanomissuojaa kohtaan. Tässä taloustilanteessa kuntien kritiikki on ymmärrettävää, mutta työntekijöitä on kohdeltava samalla tavalla, oli irtisanomissuojaa tai ei, taustayhteisöstä riippumatta, Saarikko sanoo.