– Olen (Li) Anderssonin kanssa samaa mieltä siitä, että työaikaa on robotisaation ja digitalisaation vaikutusten vuoksi tulevaisuudessa lyhennettävä, jotta työtä saadaan riittämään kaikille. Tämä ei kuitenkaan voi tarkoittaa, että työnantajat maksavat työntekijöille saman verran palkkaa kuin nykyiselläänkin. Tällainen ratkaisu rapauttaisi kilpailukykymme lopullisesti, Mikko Kärnä huomauttaa.
Hän toteaa, että jotta lyhyempään työviikkoon voidaan mennä, on välttämätöntä ottaa käyttöön perustulo, joka kompensoi työntekijöille lyhyemmän työviikon aiheuttamat ansionmenetykset. Onkin tärkeää, että hallitus kokeilee nyt perustuloa ensimmäistä kertaa.
Erityisesti Kärnä kritisoi Anderssonin vaadetta minimipalkkalaista.
– Kymmenen euron lakisääteinen minipalkka ajaisi erityisesti useat start-up yritykset sekä pienyrittäjät vaikeuksiin ja vaikeuttaisi merkittävästi nuorten sekä maahanmuuttajien kiinnittymistä työmarkkinoille. Jos minipalkkalaki säädettäisiin, tulisi Suomen päättää, että luovumme työehtosopimusten yleissitovuudesta.
Kärnä kysyynkin Anderssonilta, kumman te haluatte? Minipalkkalain vai työehtosopimusten yleissitovuuden?
– Molempia te ette nimittäin voi saada ja kaiken muun väittäminen on populismia, Kärnä toteaa.