Keskustaministerit Annika Saarikko ja Mika Lintilä pitävät ongelmallisena, että samankaltaisissa tilanteissa naisia ja miehiä kohdellaan edelleen palkkauksessa eriarvoisesti.
– Suomessa on tehty jo pitkään työtä sen eteen, että samasta ja samanarvoisesta työstä maksettaisiin samaa palkkaa. Mielestämme tämä on tärkeä tavoite.
Ministerien mukaan työpaikan palkkakartoitus on hyvä keino tutkia ja puuttua naisten ja miesten välisiin mahdollisiin perusteettomiin palkkaeroihin. Palkkakartoitusten kattavuudessa ja laadussa on silti eroja työpaikkojen välillä.
– Haluamme, että samapalkkaisuuden edistämiseksi käydään läpi myös uusien työkalujen käyttöä. Yksi esiin nostettu keino on palkka-avoimuuden kehittäminen. Kattavaa palkka-avoimuutta puoltaa se tosiseikka, että julkisella sektorilla palkat ovat jo julkisia, ministerit toteavat tiedotteessa.
– Palkka-avoimuutta voitaisiin kehittää esimerkiksi siten, että palkkakartoituksen tekemiseen osallistuvilla henkilöstön edustajilla olisi oikeus saada työntekijöiden palkkatiedot ja -perusteet kartoituksen valmisteluvaiheessa.
Tietoja ei kirjattaisi julkaistavaan palkkakartoitukseen. Jokaisella työntekijällä olisi jatkossakin oltava oikeus kieltää omien palkkatietojensa julkistaminen.
– Emme pidä perusteltuna sitä, että yksityisellä sektorilla kaikkien palkat olisivat täysin vapaasti kaikkien tiedossa tai että henkilökohtaiset suorituksenarvioinnit julkistettaisiin.
Myös yrityskohtaisten mittareiden julkaiseminen suuryritysten palkkaeroista voisi olla hyödyllinen uudistus. Mittareihin voisi sisältyä esimerkiksi tulospalkkioiden jakautuminen sukupuolen mukaan.
– Haluamme, että palkkaeroista ja -syrjinnästä sekä niihin puuttumisen konkreettisista keinoista käytäisiin laajempaa yhteiskunnallista keskustelua niin työpaikkatasolla kuin päättäjien keskuudessa, ministerit sanovat.