Suomalaisten pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien keskimääräinen kokonaispalkkio oli Keskuskauppakamarin mukaan 699 000 euroa. Suurissa suomalaisissa pörssiyhtiöissä toimitusjohtajien kokonaispalkitsemisen määrä oli keskimäärin 1 568 600 euroa ja mediaani 1 066 000 euroa.
Isossa-Britanniassa suurten FTSE100-yhtiöiden toimitusjohtajien kokonaispalkitsemisen mediaani on Keskuskauppakamarin vertailutietojen mukaan 5,3 miljoonaa euroa vuodessa ja seuraavan kokoluokan FTSE250-yhtiöissä 2,2 miljoonaa.
Italian suurissa pörssiyhtiöissä toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen on keskimäärin 4,2 miljoonaa euroa vuodessa. Ruotsin 50 suurimman pörssiyhtiön toimitusjohtajan vuosiansiot ovat keskimäärin 1,8 miljoonaa euroa.
Yhdysvalloissa oli 350 suurimman yhtiön toimitusjohtajan keskimääräinen palkka viime vuonna 16,3 miljoonaa dollaria eli lähes 15 miljoonaa euroa.
Lisäksi suomalaisten pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien keskimääräinen kokonaispalkkio laski viime vuonna 5 prosenttia edellisestä vuodesta.
Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtajan Leena Linnainmaan mukaan hyvinvointiyhteiskunnan rahoituksen kannalta on keskeistä, että Suomessa on menestyviä yrityksiä ja hyväpalkkaisia veronmaksajia.
– Ansiotulojen verotus on Suomessa hyvätuloisten osalta erittäin kireää ja erityisesti korkea marginaalivero vie enemmistön isoista palkanlisistä. Hyvätuloisten palkanalennuksissa itse asiassa verottaja olisi suurempi menettäjä kuin palkanalennuksen kohteena olevat suurituloiset, Linnainmaa arvioi Keskuskauppakamarin tiedotteessa.
Hän kuitenkin muistuttaa, että huonosta tai keskinkertaisesta tuloksesta ei johdolle pidä maksaa huippupalkkaa.
– Kaikkien etu olisi, että yritysjohdon palkitseminen perustuu hyvään tulokseen. Tähän pyritään kannustinpalkkioilla, hän huomauttaa.