Hallitus asettaa suurille ja keskisuurille pörssiyhtiöille tavoitteeksi, että niiden hallituksissa on vähintään 40 prosenttia naisia ja miehiä hallituksissa vuoteen 2020 mennessä.
Leena Linnainmaan mielestä on hyvä, ettei hallitus ryhtynyt hätiköityyn kiintiösääntelyyn.
– Kiintiöiden epäonnistuminen naisjohtajuuden edistämisessä on jo havaittu Norjassa, jossa naisia ei ole noussut yritysjohtoon kiintiöiden myötä. Vaikka hallitukset ovat naisistuneet, eivät kiintiöt ole tehonneet varsinaiseen ongelmaan eli naisten vähyyteen liiketoimintajohdossa, sanoo Linnainmaa.
Hänen mukaansa hallitus otti kuitenkin epärealistisen korkean tavoitetason varsinkin keskisuurten pörssiyhtiöiden osalta.
– Jos hallitus katsoo ylipäätään aiheelliseksi antaa tällaisia päätöksiä maassa, jossa naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituksissa on EU-maiden huippua, pitäisi tavoitetasoksi asettaa 30 prosenttia, sanoo Linnainmaa.
Suurissa suomalaisissa pörssiyhtiöissä hallitusten naisjäsenten osuus on nyt 29 prosenttia, keskisuurissa 23 prosenttia. Linnainmaa kuitenkin huomauttaa, että naisia on hyvin vähän liiketoimintajohdossa.
– Jo nykyisellään pörssiyhtiöiden hallitusten naisjäsenten tausta poikkeaa merkittävästi miesjäsenistä. Esimerkiksi lakiasiain- ja talousjohtajataustaisista hallituksen jäsenistä naisilla on yliedustus, Linnainmaa huomauttaa.
Linnainmaa korostaa, että pörssiyhtiön hallitukseen tarvitaan kuitenkin ennen kaikkea vankkaa liiketoiminta- ja toimialaosaamista, jota naisilla on toistaiseksi huomattavasti miehiä vähemmän.
Positiivisena hallituksen päätöksessä Linnainmaa pitää sitä, että pienet pörssiyhtiöt jätettiin sen ulkopuolelle.
Hänen mukaansa hallitus keskittyy päätöksessään valitettavasti vain jäävuoren huippuun eli hallituspaikkoihin.
– Hyödyllisempää olisi tukea naisten urakehitystä jo varhaisemmassa vaiheessa, jotta naisia etenisi ylimpään johtoon, josta hallituskandidaatit löytyvät, Linnainmaa ehdottaa.
Keskuskauppakamari perustelee naiskiintiöiden vastustamista julkaisemissaan teeseissä Viisi syytä torjua pörssiyhtiöiden naiskiintiöt. Linnainmaan mukaan elinkeinoelämän itsesääntely toimii Suomessa, eikä kiintiösääntely edistä naisjohtajuutta.
Lue myös: Hallitus haluaa pörssiyhtiöiden hallituksiin 40 prosenttia naisia