Nuoret työntekijät täytyy perehdyttää hyvin tehtäviinsä ja työpaikan käytäntöihin. Niin ikään työtehtävät on suhteutettava nuorten suorituskykyyn.
Työsuojeluviranomaiset huomauttavat, että ennen kesätöiden alkua on syytä tehdä kirjallinen työsopimus, johon kirjataan palkka, työaika, pääasialliset työtehtävät, työsuhteen kesto ja työntekopaikka, sovellettava työehtosopimus, vuosiloman määräytyminen sekä työsuhteen määräaikaisuuden peruste ja mahdollinen koeaika.
Viisitoistavuotias ja sitä vanhempi voi tehdä työsopimuksen itse.
Työsopimus kannattaa laatia kahtena kappaleena, toinen työntekijälle, toinen työnantajalle. Mikäli kirjallista työsopimusta ei tehdä, täytyy työnantajan ilmoittaa silti työsuhteen keskeiset ehdot kirjallisesti yli kuukauden kestävissä työsuhteissa.
– Ne pitää ilmoittaa kirjallisesti nuorten kohdalla myös alle kuukauden kestävissä työsuhteissa, mikäli nuori tai tämän huoltaja sitä pyytää, Työsuojeluviranomaiset huomauttavat.
Nuori saa tehdä työtä, joka ei vaadi kohtuutonta ponnistusta tai vastuuta.
Nuoria alle 18-vuotiaita työntekijöitä koskevat tietyt erityissäännökset.
Jotkut työt on katsottu niin vaarallisiksi tai haitallisiksi, että näiden teettämistä nuorilla on rajoitettu.
Alle 16-vuotiaalla ei saa teettää vaarallisia töitä. Nuorelle vaarallisena työnä pidetään sellaista, jossa nuorta työntekijää itseään tai hänen työnsä takia muuta henkilöä saattaa uhata erityinen tapaturman tai terveyden menettämisen vaara.
16–17-vuotiailla saa teettää sosiaali- ja terveysministeriön vaarallisten töiden esimerkkiluettelossa mainittuja töitä, jos työn turvallisuudesta on huolehdittu riittävästi ja siitä on tehty ilmoitus työsuojeluviranomaiselle.
Lisäksi on määritelty erityisen haitallisia töitä, joita alle 18-vuotiaat eivät saa tehdä ollenkaan. Yötyö on alle 18-vuotiailta kielletty.
Useimmilla aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueilla valvotaan ensi kesänä kesä- ja kausityötekijöiden työoloja ja työsuhteen ehtoja.