Kaupan liiton mukaan kauppa voisi tarjota nykyistä enemmän työpaikkoja osatyökykyisille henkilöille sosiaalisen työllistämisen näkökulmasta, jos osa-aikaisten työntekijöiden lisätyön tarjoamisvelvoitteeseen säädettäisiin rajattu poikkeamismahdollisuus.
Työsopimuslain mukaan työnantajalla on aina ensisijainen lisätyön tarjoamisvelvoite osa-aikaisille työntekijöillensä, jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä heille sopiviin tehtäviin.
– Tämä suojasäännös on tärkeä, mutta se estää joustamattomuudellaan heikommassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työllistämisen esimerkiksi palkkatuen avulla. On tärkeää löytää nykyistä parempi tasapaino osa-aikaisille kuuluvien oikeuksien ja heikommassa työmarkkina-asemassa olevien työllistämismahdollisuuksien kesken”, toteaa Kaupan liiton työmarkkinajohtaja Anna Lavikkala tiedotteessa.
Kaupan liitto ja Vates-säätiö ehdottavat, että työsopimuslain lisätyöntarjoamispykälästä tulisi voida poiketa sosiaalisista, työvoimapoliittisista syistä. Tämän myötä osatyökykyiset henkilöt pääsisivät nykyistä helpommin työelämään.
– Tämäntyyppinen kokeilu toteutettiin 1.1.2015−31.12.2016, kun kunnille, kuntayhtymille, yhdistyksille ja säätiöille myönnettiin määräajaksi oikeus poiketa säännöksestä tarkasti rajatuissa tilanteissa. Työ- ja elinkeinoministeriön tekemän selvityksen mukaan kokeiluun oltiin tyytyväisiä. Se oli myös vaikuttanut positiivisesti pitkäaikaistyöttömien asemaan, Lavikkala kertoo.
Lisätyön tarjoamisvelvoitteesta osa-aikaisille tulisi Kaupan liiton mielestä voida poiketa myös silloin, kun yritys palkkaa vaikeasti työllistyvän osatyökykyisen henkilön palkkatuella tai Kaupan liiton ehdottamalla koulutustyösuhdemallilla.
– Malli eroaisi koulutus- ja oppisopimuksesta siinä, ettei sen ensisijaisena tavoitteena ole suorittaa tutkintoa tai edes tutkinnon osaa vaan saavuttaa noin vuoden kestävän koulutusjakson aikana sellainen ammattitaito, jolla voi työllistyä alalle, Lavikkala huomauttaa.