– Niin hyvä asia kuin oppisopimus onkin nuorten rekrytoimiseksi töihin, on sen käyttö työelämän pelisääntöjen murtajana edesvastuutonta, lataa Kymäläinen.
Hänen mukaansa pohjimmiltaan kyse on työntekijöiden vaihtamisesta suoraan vauhdissa. Nurinkurisen tilanteesta tekee se, että yhtaikaa jaetaan yt-neuvottelujen päätteeksi potkuja ja samaan aikaan työnantaja ottaa sisään uutta verta oppisopimuskoulutukseen.
– Siis kokeneita työntekijöitä, jotka ovat lain takaaman takaisinottovelvollisuuden piirissä, heitetään pellolle. Ja tähän nyt tuntuvat syyllistyvän kaikki metsäteollisuuden kolme suurta UPM, Stora Enso ja Metsä-ryhmä, sanoo Kymäläinen.
Esimerkiksi Stora Enson Imatran tehtailla ja tutkimuskeskuksessa vähennettiin 156 työpaikkaa, jaettiin 44 kovat potkut ja samaan aikaan 30 henkeä on tehtailla oppisopimuksella.
– Samoin UPM aloittaa yt-neuvottelut työntekijöiden vähentämiseksi, vaikka alla ovat tuoreet oppisopimusrekrytoinnit, Kymäläinen sanoo.
Hänen mielestään työnantajilta puuttuu malttia tehdä työelämän muutoksia asiallisesti kunnioittaen lakia ja työelämän pelisääntöjä, sen sijaan muutokset rykäistään suunnittelematta niitä työntekijäpuolen kanssa.
– Ja kun työntekijät osoittavat mieltään mahdollisia lakikikkailuja vastaan, syytetään vanhanaikaisiksi, moittii Kymäläinen.
– Kyllä tässä on kikkailun makua lain kiertämiseksi. Todennäköisesti asioita perataan vielä jälkikäteen oikeudessa, hän arvioi.