Julkis- ja yksityisalojen (Jyty) toimihenkilöliiton mukaan Seurakuntien rakennemuutoksessa ei saa unohtaa henkilöstöä. Joustava eläkkeelle jääminen on turvattava, ja työntekijöille on määriteltävä kiinteä työpaikka myös uudessa mallissa.
– Seurakuntien rakennemuutos on yhteydessä kuntien vastaavaan muutokseen. Olisi väärin asettaa julkisen sektorin palkansaajat keskenään eriarvoiseen asemaan, joten siirtymäkaudelle tarvitaan muutosturva, Jytyn puheenjohtaja Maija Pihlajamäki sanoo.
Valmisteilla olevan mallin mukaan jokainen seurakunta kuuluisi johonkin seurakuntayhtymään, joka puolestaan voisi kattaa yhden tai useamman kunnan.
– Seurakuntarakenteiden kehittämistarve on ymmärrettävä kuntauudistuksen, seurakuntien jäsenkehityksen ja taloustilanteen vuoksi. Henkilöstön asema on kuitenkin huomioitu muutoksessa luvattoman heikosti, Pihlajamäki toteaa.
Entiset palvelussuhteen ehdot säilytettävä
Seurakuntayhtymämallin tarkoituksena on myös edistää työvoiman entistä joustavampaa liikutettavuutta talousyksikön sisällä. Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus perustuu kuitenkin siihen, että työntekijällä on yksi varsinainen työpaikka. Jytyn mukaan työpaikka on määriteltävä kiinteäksi myös tulevaisuudessa, ja poikkeaminen siitä tapahtuisi vain erikseen sopimalla.
On myös olennaista, että henkilöstö siirtyy uuden työnantajan palvelukseen entisin palvelussuhteen ehdoin. Työnantajan vaihtuessa rakennemuutoksen vuoksi on kyseessä liikkeenluovutus.
– Lomautuksia ja irtisanomisia tulee välttää rakennemuutoksessa viimeiseen asti. Kirkon alalla eläköitymisvauhti on hurjaa, ja jo sitä kautta luontainen poistuma on suurta. Lisäksi on turvattava mahdollisuus joustavaan eläkkeelle siirtymiseen niin, että väliinputoamisia ja muutoksesta johtuvia työttömyysjaksoja ei tule”, Pihlajamäki sanoo.
Jytyn jäsenistöön kuuluu kaikkien kirkon toiminta-alueiden työntekijöitä, suurimpina ammattiryhminä toimistotyöntekijät, lastenohjaajat, kiinteistötyöntekijät, suntiot sekä puutarha-alan työntekijät.