Hallituksen asettaman selvitysmiehen Harri Hietalan ehdotuksia paikallisen sopimisen lisäämisestä työpaikoilla kuultiin torstaina.
Jyty katsoo, että selvitysmies Hietalan esitykset henkilöstön aseman parantamiseksi paikallisessa sopimisessa ovat pääosin kannatettavia, mutta eivät riittäviä. Jotta paikallisessa sopimisessa voidaan edetä, työntekijäpuolen tasapuolinen neuvotteluasema on taattava.
Jytyn puheenjohtaja Maija Pihlajamäen mukaan mitään sellaisia toimia, joilla annettaisiin työantajille mahdollisuus yksipuolisesti päättää työehtosopimuksia huonommista työehdoista, Jyty ei hyväksy. Sillä murennetaan koko virka- ja työehtosopimusjärjestelmässä vallinnut neuvottelukulttuuri, joilla on ollut suuri merkitys työmarkkinoiden vakaudelle ja ennustettavuudelle sekä sitä kautta työrauhalle.
Jyty tähdentää, että mikäli paikallista sopimista laajennetaan yleissitovuuden piiriin kuuluville järjestäytymättömille työnantajille, sopimismenettelylle on työehtosopimuksissa luotava yksityiskohtaiset toimintatavat ja määritykset. Lisäksi on erittäin tärkeää, että neuvotteluprosessissa henkilöstöllä on aina oma edustaja.
Olennaista on Jytyn mukaan lisäksi, että yleissitovuuden ehtoja noudatetaan aina niissä tapauksissa, joissa paikallisessa sopimisessa yhteisymmärrystä ei ole syntynyt,
– Viime vuosien palkkamaltin tie on yksi osoitus siitä, että palkansaajilla on aitoa halu vastuullisuuteen silloin kun asioista on yhteisen pöydän ääressä sovittu – ilman sanelua, Pihjalamäki toteaa tiedotteessaan.