Liiton puheenjohtaja Maija Pihlajamäki varoittaa, että sopimusjärjestelmän romuttaminen johtaisi tielle, jossa oikeudenmukaisen ja tasa-arvoisen työelämän edistäminen kävisi käytännössä mahdottomaksi.
– Tällaista suuntausta emme voi missään tapauksessa hyväksyä. Se on ollut jäsenistön viesti. Vapaan sopimisen puolustamisessa kovatkin otteet voivat kuulua keinovalikoimaan, Pihlajamäki sanoi Kouvolassa lauantaina.
Hän korostaa, että pakkolailla puututaan yksipuolisesti palkansaajajärjestöjen sopimusvapauteen ja heikennetään työmarkkinaosapuolten tekemien sopimusten mukaisia työehtoja.
Pihlajamäen mukaan muun muassa sairauspäiväkarenssi, vuosilomapäivien vähentäminen kahdeksalla päivällä, loppiaisen ja helatorstain muuttaminen palkattomiksi vapaiksi sekä lomarahojen leikkaus 30 prosentilla merkitsisivät monilla Jytynkin edustamilla aloilla suurempia palkkaleikkauksia vuositasolla, kuin mikä on ollut edes hallituksen tavoitteena.
– Ikävintä muun muassa tässä pyrkimyksessä leikata pidempiä lomia on se, että sillä halutaan siirtää julkisella sektorilla työskentelevien naisten ”ansioita” yksityisille työantajille sava-maksujen alentamisen kautta. Se on taloudellisessa mielessä mutta myös eettisesti ja moraalisesti kyseenalaista, hän sanoi.
Vuosilomien leikkaus koskettaisi Pihlajamäen mukaan vahvasti kuntasektoria, jossa vähintään 15 vuotta palvelussuhteessa olevilla on 38 vuosilomapäivää.
– Pelkästään lomarahan pienennys merkitsisi noin 2 prosentin palkanalennusta vuositasolla pisintä lomaoikeutta nauttivilta.
Jytyn puheenjohtaja tähdentää, että pidempi lomaetuus on ollut yksi houkutin hakeutua työhön kuntien tuottamiin perus- ja hyvinvointipalveluihin, kun palkalla ei ole ollut mahdollista kilpailla.
Pihlajamäki uskoo, että jos pisin vuosilomaetuus poistetaan, halukkuus kouluttautua alan töihin vähenee merkittävästi.
Pihlajamäen mukaan lomarahojen lakisääteistämisajatus on saatu kuulostamaan hienolta eleeltä.
– Hallituksella taitaa kuitenkin olla asiassa ns. ketunhäntä kainalossa. Laillahan ei voi leikata sellaisesta, jota laki ei tunne.
Pihlajamäki pelkää myös, että sairauspäivien karenssit lisäävät tilanteita, jolloin sairastunut töihin tullessaan pitkittää sairausaikaansa ja kaiken lisäksi tartuttaa muita.