– Luottamuksen puutteesta ja lyhytnäköisestä henkilöstöpolitiikasta irtisanomisineen ja lomautuksineen on tullut kuntien, yksityisen, kirkon ja kolmannen sektorin työpaikoilla itse itseään ruokkiva syöksykierre. Tulemana on ollut jopa kierre, jonka pohjaa on tällä hetkellä vaikea nähdä, sanoi Maija Pihlajamäki torstaina Helsingissä.
Jytyn liittovaltuuston kokouksessa puhuneen Pihlajamäen mukaan tästä mielialoja työmarkkinoilla lamauttavasta kierteestä tulisi pyrkiä eroon palaamalla yhteistyön juurille.
– Tarvitsemme vastavuoroisuutta ja innostavaa ilmapiiriä kaikille työelämän tasoille kuntien ja eduskunnan poliittisista päättäjistä aina työpaikkatasoille saakka. Luottamus, yhteistyö ja uskallus ovat monesti olleet ne avainsanat, jotka ovat korostuneet muutostilanteissa, joihin sisältyy epävarmuutta tulevaisuuden suhteen.
Hyvät työolot, työhyvinvointi ja osaava työvoima ovat Pihlajamäen mukaan keskeisessä osassa pyrittäessä kohti parempaa työelämää ja kannustavia työpaikkoja.
Jytyn valtuustossa käsiteltävänä olevassa liiton strategiassa yhtenä visiona on Pihlajamäen mukaan tehdä suomalaisesta työelämästä työ- ja elinkeinoministeriön viitoittamalla tiellä Euroopan parasta vuoteen 2020 mennessä.
– Tavoite on saavutettavissa, kunhan käärimme hihat ja ryhdymme tuumasta toimeen, hän uskoo.
Pihlajamäen mukaan julkiset palvelut ovat perusta, jolle yhteiskuntamme toimintaedellytykset rakennetaan nyt ja tulevaisuudessa. Sitä pohjaa ei pidä lähteä muun muassa lyhytnäköisellä henkilöstöön kohdistuvalla leikkauspolitiikalla murentamaan.
Valitettavan usein Pihlajamäen mukaan unohdetaan, että julkinen sektori huolehtii pääosin muun muassa yhteiskunnan infrastruktuurista, kansalaisten koulutuksesta, terveydestä ja turvallisuudesta. Siis toiminnoista, joiden merkitys useimmiten huomataan vasta häiriötilanteissa.
– On selvää, että rakenteellisia uudistuksia julkisissakin palveluissa tarvitaan, mutta toivottavasti uudistukset ovat pitkäjänteisiä ja johdonmukaisia. Tempoilevat muutokset vailla sitoutumista pitkän aikavälin tavoitteisiin tulevat kalliiksi ja kuormittavat henkilöstöä, hän sanoi.
Sote-uudistuksesta Pihlajamäki totesi, että uudistuksen piiriin kuuluvan henkilöstön asema on turvattava ja eri henkilöstöryhmiä kuultava ja kohdeltava tasapuolisesti vietäessä uudistusta eteenpäin.