Analytiikkayritys SAS Institute on analysoinut toimitusjohtajia yhteistyössä johdon konsulttiyritys GhSMARTin kanssa. Tutkimusryhmä selvitti, kuinka yli 200 toimitusjohtajaa suoriutui tehtävistään.
Arvokkaimmiksi toimitusjohtajan ominaisuuksiksi osoittautuivat päättäväisyys, luotettavuus, ennakoiva sopeutuminen ja sidosryhmiin vaikuttaminen tuloksien edistämiseksi.
Tutkinnot ja tausta eivät vaikuttaneet toimitusjohtajien suoriutumiseen. Jyrkän itsenäiset johtajat jäivät tulosten hännille.
SASin pääjohtajan Jim Goodnightin mukaan tutkimus romuttaa joitakin tavanomaisimpia kriteerejä, joita on käytetty johtajien valinnassa.
– Tutkimus ei ainoastaan selvittänyt, miksi johtaja on palkattu, vaan myös sen, mitä tapahtui myöhemmin. Valintaan johtavat käyttäytymismallit eivät aina hyödytä työnantajaa, hän toteaa SAS Instituten tiedotteessa.
Tutkimusryhmä kävi läpi haastatteluaineiston yli 2 000 johtajaehdokkaasta, jotka olivat hakemassa työtä. Lisäksi ryhmä teki seurantahaastatteluja johtoryhmien ja sijoittajien kanssa.
