– Nyt esimerkiksi Oulun kaupunki on ilmoittanut yt-neuvottelujen aloittamisesta, vaikka sote- ja maakuntauudistuksen vaikutukset ovat vielä täysin arvailujen varassa, Olli Luukkainen hämmästelee.
Yt-neuvottelut sisältyvät Oulun kaupungin valmistelemaan muutosohjelmaan ja omistajapoliittisiin linjauksiin ja ne käydään juuri irtisanomissuoja-ajan päättymisen edellä. Ne koskettavat kaikkia kaupungin toimintoja ja koko henkilöstöä, jota on noin 11 500.
– Poliittinen epävarmuus sote- ja maakuntauudistuksen ympärillä jatkuu. Uudistuksen yksityiskohtia, kuten kunnista maakuntiin siirtyvän henkilöstön määrää, ei kyetä vielä arvioimaan. Yt-neuvottelut johtavat tässä epävarmuudessa vinoutuneeseen lopputulokseen, jota joudutaan pian korjaamaan, JUKO:n toiminnanjohtaja Maria Löfgren ennustaa.
Hänen mukaansa tilanne on kohtuuton henkilöstölle.
– Sen muutoksen edellä kokemaa epävarmuutta ja kuormitusta ei saa enää lisätä puutteellisen tiedon varassa käytävillä yt-neuvotteluilla. Kaupungin toimet ulottuvat vuoteen 2020. Yt:n huterat perusteet ja toimenpiteiden pitkä toteutusaika panevat kysymään, aikooko työnantaja laittaa näin henkilöstön löysään hirteen roikkumaan vuosiksi, Löfgren toteaa.