Kokoomuksen kansanedustaja Juhana Vartiaisen mukaan olennainen näkökulma elinikäisen oppimisen edistämisessä on, miten siitä saadaan yritysten kannalta houkuttelevaa.
Vartiainen viittaa henkilöstön kehittämisjohtaja Heli Sivosen Helsingin Sanomissa julkaistuun mielipidekirjoitukseen, jossa Sivonen korostaa, että aikuisiällä tapahtuva jatkuva oppiminen on monimuotoista, ei vain kouluttautumista.
Sivosen mukaan omaa työtään pitää voida kehittää ja oppimista edistää esimerkiksi työnkierrolla.
”Sivosen kirjoituksessa jää kuitenkin mielestäni aika vähälle maininnalle (”koulutustilit”) olennainen näkökulma: miten elinikäisen oppimisen edistäminen tehdään yrityksille houkuttelevaksi? Suomessa toivotaan joskus hieman naiivisti, että yritykset ovat yhteishyvän palveluksessa”, Vartiainen kirjoittaa Twitterissä.
Hänen mukaansa osaaminen voi olla joko yleistä tai yritysspesifiä. Keskustelu elinikäisestä oppimisesta korostaa Vartiaisen mielestä yleisiä taitoja, joiden oppimista yrityksen ei välttämättä kannata kustantaa.
”Eli: jos olet yrittäjä, sinun ei välttämättä kannata maksaa koulutuksesta, joka tekee työntekijästäsi houkuttelevan muille yrityksille”, Vartiainen kirjoittaa.
Sivosen kirjoituksessa jää kuitenkin mielestäni aika vähälle maininnalle (”koulutustilit”) olennainen näkökulma: miten elinikäisen oppimisen edistäminen tehdään yrityksille houkuttelevaksi? Suomessa toivotaan joskus hieman naiivisti, että yritykset ovat yhteishyvän palveluksessa. https://t.co/78U7UwLGbh
— juhana vartiainen (@filsdeproust) August 5, 2018
Eli: jos olet yrittäjä, sinun ei välttämättä kannata maksaa koulutuksesta, joka tekee työntekijästäsi houkuttelevan muille yrityksille.
— juhana vartiainen (@filsdeproust) August 5, 2018