Kauppakamareiden elokuussa tehty osaajakysely kertoo, että joka toisessa yrityksessä on jo töissä vähintään yksi ulkomaalaistaustainen henkilö.
Kyselyn perusteella yli 60 prosentilla yrityksistä on myös edellytykset kehittää kulttuuriaan vastaanottavaisemmaksi eri kieli- ja kulttuuritaustoille. Erityisesti isommissa yrityksissä työssä ollaan jo pitkällä.
– Edelläkävijäyritysten hyvät käytännöt tulisikin saada nykyistä näkyvämmiksi. Uskon, että tällaiset kokeneet, ja jo pitkälle vastuullisia käytäntöjä kehittäneet yritykset voivat toimia esimerkkeinä ja madaltaa kynnystä muille, sanoo Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Suvi Pulkkinen tiedotteessa.
Elokuussa tehdyssä kyselyssä yli puolet vastaajista arvioi, ettei heidän hakijaviestintänsä tai rekrytointikäytäntönsä edistä riittävästi monimuotoisuutta. Monet yritykset eivät tiedä, mistä kansainvälisiä osaajia tavoittaa.
– Aivan liian moni yritys kokee, etteivät ne tiedä, kuinka kansainvälisiä osaajia tavoitetaan tai miten heidän osaamisensa voisi huomioida paremmin rekrytointiprosessissa. Tämä haaste korostuu erityisesti alle 50 henkeä työllistävissä yrityksissä, jotka muodostavat Suomen yrityskentästä leijonanosan, Pulkkinen sanoo.
Hän pitää tärkeänä, että suurimmat kaupungit ovat lähteneet yhdessä elinkeinoelämän kanssa kehittämään malleja, joilla työnantajia tavoitetaan kansainvälisten osaajien rekrytoinnin tiimoilta entistä paremmin. Kauppakamarit ovat tiiviisti tässä työssä mukana.
Keskuskauppakamari on myös kehittänyt yhteistyöverkostojensa kanssa Maailmanluokan työpaikka -merkin, joka kertoo yrityksen sitoutumisesta vastuulliseen kansainväliseen rekrytointiin ja työnantajatoimintaan.
– Tämä uusi merkki on herättänyt paljon kiinnostusta. Yritykset haluavat tuoda näkyväksi sen työn, jota monimuotoisemman työelämän eteen jo tehdään. Merkki on myös yritykselle hieno mahdollisuus tavoittaa parhaat osaajat kieli- ja kulttuuritaustaan katsomatta, Pulkkinen sanoo
