Tutkimustulos kertoo, että kuntajohtajina on yhä enemmän ihmisiä, jotka näkevät itsensä johtamisen ammattilaisina. Tällöin on hyvä siirtyä sektorilta toiselle ja näin vahvistaa johtamisosaamistaan. Tutkimuksen tulokset julkistetaan Kuntajohtajapäivillä Joensuussa torstaina.
Kevan, Kuntaliiton ja Suomen Kuntajohtajat ry:n kesäkuussa toteuttaman tutkimuksen mukaan 82 prosenttia kuntajohtajista arvioi oman työkykynsä olevan melko tai erittäin hyvä työn henkisten vaatimusten kannalta.
Yli 95 prosenttia kuntajohtajista on innostunut työstään ja tuntee itsensä tarmokkaaksi, ja 77 prosenttia tuntee vaikutusmahdollisuutensa hyviksi. Kuntajohtajan työ on kuormittavaa, mutta samalla innostavaa ja palkitsevaa.
– Yli puolella kunnanjohtajista on vaihtoehtoisia suunnitelmia työuran suhteen, Kietäväinen huomauttaa. Tämä osuus on kasvanut viime vuosina selvästi. 57 prosenttia on miettinyt alan vaihtoa ja 38 prosenttia vaihtoa toiseen kuntaorganisaatioon. Vaihtoehtoisia suunnitelmia omaavia on eniten alle 40-vuotiaiden (68 %) ja korkeintaan kaksi vuotta kuntajohtajana toimineiden (67 %) kuntajohtajien keskuudessa, Kevan toimitusjohtaja Timo Kietäväinen toteaa.
Kuntajohtajista 41 prosenttia ilmoitti kokeneensa työssään uhkailua tai häirintää.
– Kunnissa olisi hyvä olla laadittuna toimintaohjeet niin viranhaltijoiden kuin luottamushenkilöidenkin kokemien uhkailu- ja häirintätapausten varalle. Uhkailusta ja häirinnästä on tarpeellista keskustella enemmän kunnissa ja myös julkisuudessa, ja nostaa häirintään puuttuminen entistä vahvemmin myös koulutusten aiheeksi, Kuntaliiton toimitusjohtaja Jari Koskinen kommentoi.
Maakunta- ja sote-uudistus ei tulosten perusteella vaikuta kuntajohtajien vointiin niin paljon kuin julkisuudesta voisi päätellä. Yli puolet kyselyyn vastanneista kuntajohtajista sanoi, ettei keskustelu käynnissä olevasta maakunta- ja sote-uudistuksesta vaikuta omaan työhyvinvointiin mitenkään.
Kuitenkin 28 prosenttia kokee käynnissä olevan keskustelun vaikuttavan työhyvinvointiin kielteisesti.
Yhteistyö kunnan johtoryhmän ja hallituksen puheenjohtajan kanssa sujuu vastaajien mielestä hyvin. Hallituksen jäsenten osaaminen sekä hallituksen strateginen johtaminen puolestaan kaipaavat vastaajien mielestä lisää huomiota.
Tulokset ilmenevät kesäkuussa tehdystä tutkimuksesta, johon vastasi 184 kuntajohtajaa. Vastausprosentti oli 59. Tutkimuksen toteuttivat yhteistyössä Keva, Kuntaliitto ja Suomen Kuntajohtajat ry.