Suomea vaivaa teknologiayhtiö Vincitin toimitusjohtajan Mikko Kuitusen mukaan kalliiksi tuleva johtajuusvaje, kertoo Talouselämä.
Kuitunen puhui johtamisesta tiistaina Almatalolla tilaisuudessa, jossa lanseerattiin Alman Tunto-palvelu.
Kuitusen mukaan organisaatioissa tuotetaan johtamista tietyillä voimavaroilla, resursseilla ja rahamäärällä, mutta sitä pitää vastaanottaakin, muuten se ei ole hyödyllistä. Tuottamisen ja vastaanottamisen väliin jäävää rakoa kutsutaan johtamisvajeeksi.
Jos johdolta kysytään, niin johtamisen kehittäminen on tärkeämpää kuin koskaan ja siihen laitetaan resursseja enemmän kuin koskaan, mutta työntekijät vastaavat olevansa kuormittuneempia kuin koskaan.
Tämä on Kuitusen mukaan yhä haaste, sillä Suomessa johtamisen järjestelmät rakennetaan heikoimman lenkin mukaan eikä johtamisessa ole tapahtunut tarpeeksi muutosta viimeisen sadan vuoden aikana.
Hänen mukaansa edelleen kuvitellaan, että kaikki tehdyt päätökset ovat kaikille hyväksi ja kaikkien pitää käydä kaikki samat jutut läpi. Tämän sijaan voisi vaikka pohtia, että mitä jos työntekijöitä kohdeltaisiin samalla tavalla kuin asiakkaita.
Kuitusen mielestä johtamisvaje poistuisi, jos kysyttäisiin, mitä työntekijät haluavat ja tarvitsevat, ja tehtäisiin sitä. Kehityskeskustelun jälkeen voisikin työntekijältä kysyä, että tykkäsitkö, ottaisitko uudestaan ja suosittelisitko kollegalle.
Kuitusen mukaan pitäisi oppia löytämään ratkaisut, joilla ihmisiä kohdellaan yksilöinä. Hänen mielestään meidän pitäisi yksilöinä hyväksyä, ettei tasa-arvo ole sitä, että minua kohdellaan samalla tavalla kuin jotain toista, vaan tasa-arvoa on se, että minua kohdellaan oikein suhteessa tilanteeseeni.