Liiton mielestä palvelussuhdeturva pitää kirjata sosiaali- ja terveysuudistuksen järjestämislakiin.
JHL:n mukaan kunta‐alan työntekijöitä ei pidä asettaa eri asemaan siitä riippuen, ovatko he kuntaliitosten kautta syntyneen uuden kunnan palveluksessa vai sote-uudistuksessa muodostuvien uusien työnantajien palveluksessa.
– Palvelussuhdeturva helpottaa uudistuksen läpivientiä ja auttaa osaltaan sosiaali‐ ja terveysalaa selviämään voimakkaan eläköitymisen haasteista, perustelee JHL:n erityisasiantuntija Marjo Katajisto.
Hänen mukaansa palvelussuhdeturvan aikana tarvitaan aktiivista täydennys- ja lisäkoulutusta ja tilanteen mukaan myös uudelleenkoulutusta.
Katajisto toteaa, että palvelussuhdeturva on erinomainen mahdollisuus ottaa muutos haltuun aktiivisin ja järjestelmällisin toimin.
– Niiden avulla parannetaan henkilöstön valmiutta sopeutua muutoksiin ja siirtyä kitkatta uusiin työnantajaorganisaatioihin tai uusiin työtehtäviin.
Sote-uudistus saattaa merkitä monelle työntekijälle myös työnantajan vaihtumista. JHL painottaa, että vaihdostilanteissa on harmonisoitava palkka- ja työehdot. Viime kädessä on valtion tehtävä varata tähän riittävästi varoja korvamerkittyinä valtionosuuksina.
– On kestämätöntä, jos ollaan pitkään tilanteessa, jossa saman työnantajan palveluksessa samaa työtä tekevien henkilöiden työehdot poikkeavat toisistaan, Katajisto sanoi torstaina Kuopiossa.
Sote-järjestämislain luonnos on parhaillaan lausuntokierroksella. Eduskunta aloittaa lain käsittelyn marraskuussa.