– Työehtojen heikennysten sijaan tarvitaan satsauksia aikuisten osaamiseen ja vuorotteluvapaajärjestelmän elvytystä, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n toimialajohtaja Teija Asara-Laaksonen (vas.) sanoo.
Hänen mukaansa hallituksen työelämämyönteinen ohjelma takaa ainutlaatuisen mahdollisuuden kehittää työllisyyttä ja työelämää ihmislähtöisesti. Hyvästä hallitusohjelmasta huolimatta Sanna Marinin (sd.) hallituksen on Asara-Laaksosen mukaan syytä tarkastella jatkuvasti toimiaan ja linjauksiaan.
JHL on esittänyt omia painotuksiaan työllisyyspoliittisiksi toimenpiteiksi.
Näitä ovat muun muassa panostukset aikuisten osaamiseen, esimerkiksi Työllisyysrahaston roolin vahvistaminen hallitusohjelmassa sekä aikuisten jatkuvan oppimisen ja muutosturvan parantaminen, vuorotteluvapaajärjestelmän elvytys ja ehtojen parantaminen, työajan lyhentämiskokeilujen käynnistäminen sekä satsaukset työelämän laatuun, esimerkiksi lyhytterapiapalvelut, joita tarjotaan myös työttömille ja syrjäytymisvaarassa oleville nuorille.
Hallitusohjelman linjauksia toteuttamalla on Asara-Laaksosen mukaan mahdollista tehdä inhimillistä työmarkkinapolitiikkaa.
Myös työnantajien kannalta hallitusohjelmassa on hänen mielestään paljon positiivista.
– Paikallista sopimustoimintaa halutaan kehittää työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmällä ja osapuolten keskinäiseen luottamukseen perustuen. Tavoitteena on yhdistää tasapainoisesti joustavuus ja turva sekä kehittää työllisyyttä ja kilpailukykyä.
– Tasapainon aikaansaaminen edellyttää, että työntekijät ovat aidosti tasavertaisessa asemassa työnantajan kanssa, kun työehdoista sovitaan paikallisesti yrityksessä tai työpaikalla, Asara-Laaksonen toteaa.