Sosiaali- ja terveydenhuollon sekä toisen asteen koulutuksen uudistusten jatkovalmistelussa on JHL:n hallituksen mielestä pohdittava keinoja, joilla voidaan parantaa palvelussuhdeturvaa tai rakennetaan siltaa työstä työhön.
Osaamisen kehittäminen, uudelleenkoulutus, toimenkuvien laajentaminen ja isompien työnantajatahojen muodostamat laajemmat työmarkkinat tarjoavat JHL:n mukaan paljon mahdollisuuksia. Ammattiliitto vaatiikin, että nämä mahdollisuudet on hyödynnettävä täysimääräisesti, jotta henkilöstöä ei jouduta irtisanomaan uudistusten edetessä.
JHL:n hallitus pitää tärkeänä myös kaikkien henkilöstöryhmien tasapuolista kohtelua. Kaikissa uudistuksia käsittelevissä valmisteluryhmissä tulee olla jokaisen henkilöstöjärjestön edustus.
Tuki- ja peruspalveluja tuottavia työntekijöitä vähentämällä ei JHL:n hallituksen mielestä julkisen talouden ongelmia ratkaista. Sen sijaan jos heitä laiminlyödään, se haittaa uudistusten onnistumista ja palvelujen laatua. Erityistä huolta on kannettava ikääntyneiden työllisyydestä.
– Viisaampaa on lähteä uudistamisessa siitä, että Suomen vahvuus lepää laadukkaissa ja kattavissa julkisissa palveluissa ja hyvässä ja tehokkaassa hallinnossa. Näitä vahvuuksia ei kannata halvalla myydä ja leikkaushuumassa hukata, JHL:n tiedotteessa todetaan.