Työministeri Jari Lindström (sin.) asettaa alkusyksystä kolmikantaisen työryhmän käsittelemään kilpailukieltosopimusten sääntelyn muutostarpeita.
Varatuomari Jukka Ahtela on selvittänyt työ- ja elinkeinoministeriön toimesta asiaa. Lindströmin mukaan selvitys osoittaa, että kilpailukieltosopimuksia tehdään liian heppoisin perustein.
– Usein esiin tuotu havainto on se, että kilpailukieltosopimus tehdään, vaikka salassapitosopimuksellakin pärjättäisiin, Lindström sanoo tiedotteessa.
Kilpailukieltosopimusta käsittelevässä lainsäädännössä edellytetään erityisen painavaa syytä sopimuksen solmimiselle. Käytännössä erityisen painavat syyt eivät selvityksen mukaan kuitenkaan usein ole perusteena sopimukselle.
Varatuomarin selvityksessä kehotetaan tiukentamaan kilpailukieltosopimusten sääntelyä. Työnantajilta ei silti poisteta mahdollisuutta niiden käyttämiseen.
– On kuitenkin syytä päivittää kilpailukieltosopimusten merkitystä osaamispääoman liikkuvuuden näkökulmasta, selvityksessä todetaan.
Ahtelan mukaan ei ole kenenkään edun mukaista jarruttaa työvoiman tervettä liikkuvuutta niin, että tarjolla oleva työ ei aina löytäisi parasta tekijäänsä.
Kilpailukieltosopimuksella rajoitetaan työntekijän oikeutta tehdä uusi työsopimus, kun mahdollinen uusi työnantaja harjoittaa kilpailevaa toimintaa nykyisen työnantajan kanssa. Sopimus voi myös estää työntekijää harjoittamasta työnantajansa kanssa kilpailevaa toimintaa.
.@lindstrom_jari: kolmikantainen työryhmä valmistelemaan muutoksia kilpailukieltosopimuksiin syksystä lähtien. Seuraava hallitus vie asian loppuun. Uskon, että tässä asiassa ei synny erimielisyyksiä. https://t.co/dd4kxFopZF
— TEM (@TEM_uutiset) June 12, 2018