Työsuhteen oli määrä alkaa koeajalla, mutta nainen ei tullut sovittuun vuoroon. Hän ei myöskään toimittanut työnantajalle vaadittavia todistuksia ja rikosrekisteriä.
Naisen työsuhde katkaistiin ennen ensimmäistäkään työvuoroa. Asiasta kertoo Ilta-Sanomat.
Nainen piti työsuhteen katkaisemista laittomana ja vei asian oikeuteen, jossa vaati työnantajalta lähes 26[nbsp]000 euron korvauksia. Hänen mielestään irtisanominen johtui töiden vähyyden vuoksi taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Samaan aikaan yritykseen kuitenkin palkattiin kaksi uutta työntekijää.
Työnantaja kiisti potkujen laittomuuden, sillä työssä ei voinut olla henkilö, joka ei täytä tehtävän vaatimuksia. Työnantaja huomautti myös, että nainen oli poistunut luvatta työpaikalta eikä ollut hoitanut sovittuja työvuoroja eikä toimittanut työnantajalle vaadittavia todistuksia ja rikosrekisteriä.
Nainen ei oikeudessa kyennyt todistamaan, että työsuhteen purkaminen olisi johtunut muista syistä kuin hänen omasta menettelystään. Oikeuden mukaan naisen olisi työkokemuksensa perusteella tietää työn vaatimista asiakirjoista, jotka hänen olisi pitänyt toimittaa työnantajalle ennen työsuhteen alkamista.
Nainen hävisi riita-asian. Hakemiensa korvausten sijasta hän joutuu maksamaan työnantajalle oikeudenkäyntikulut, 12 322 euroa.