Hallitus on saanut valmiiksi esityksen henkilökohtaisen irtisanomisen helpottamisesta. Se on tärkeä asia erityisesti pk-yrityksille. Pienessä yrityksessä yksi virherekrytointi voi pahimmillaan kaataa koko yrityksen.
Suomessa on verrattain helppoa irtisanoa yt-neuvottelujen yhteydessä eli silloin kun työvoiman tarve vähenee ja irtisanominen tehdään tuotannollisin ja taloudellisin perustein.
Henkilökohtainen irtisanominen on kuitenkin kokonaan eri asia. Se tarkoittaa, että tarve työntekijälle on olemassa, mutta nykyinen työntekijä ei kykene työtään tekemään. Tällainen irtisanominen on aina ison kynnyksen takana ja niin on jatkossakin, koska irtisanomiseen tarvitaan asiallinen syy. Nyt rima kuitenkin hieman alenee.
On hyvä ymmärtää, että kukaan työnantaja ei palkkaa ketään, jotta voisi hänet myöhemmin irtisanoa. Kun henkilökohtaiseen irtisanomiseen ajaudutaan, niin silloin on jo aika paljon mennyt pieleen. Työntekijän vaihtaminen on työnantajalle aina kallis projekti, johon kukaan ei lähde kevyin perustein.
Kenenkään etu ei ole se, että töissä on henkilö, joka ei suoriudu työtehtävistään. Se kuormittaa työkavereita ja heikentää yrityksen tuloksentekokykyä. Myöskään työntekijälle itselleen ei ole mielekästä olla työssä, jossa ei pärjää. Vaikka yhdessä työssä ei pärjäisi, niin on monia muita töitä, joissa pärjää.
Lain valmistelun yhteydessä keskusteltiin niin sanotusta alisuorittamisesta. Tämä yksityiskohta sai mediassa liiankin suuren painoarvon. Alisuorittaminen on jo nyt irtisanomisperuste ja niin se on jatkossakin. Tältä osin rima pysyy kuitenkin ennallaan.
Tämän uudistuksen tarkoitus kaikkineen on hieman pienentää työnantajan riskiä rekrytoinnissa ja siten kannustaa erityisesti pk-yrityksiä palkkaamaan herkemmin uusia työntekijöitä.
