Yhtiö ilmoitti perjantaina noin 170 työntekijän vähennyksestä, josta suurin osa kohdistuu Espoon toimipisteeseen
– Nokia on vuosien ajan ollut suomalaisen yhteistoimintamenettelyn suurkäyttäjä. Yt-neuvottelut ja isot irtisanomiset ovat seuranneet toisiaan tahdilla, joka tekee lähes kansallisomaisuutena pidetystä yrityksestä suomalaisen insinööriosaamisen kerskakuluttajan, Insinööriliiton puheenjohtaja Samu Salo sanoo.
Hänen mukaansa Nokian nousu perustui yritykselle edulliseen insinööriosaamiseen, jonka saatavuudesta suomalainen yhteiskunta on huolehtinut. Yrityskauppojen myötä Nokian toimintakulttuuri on muuttunut koko ajan kovemmaksi.
– Lain mukaan yhtiön tulisi harkita henkilöstön uudelleensijoittamista vaihtoehtona irtisanomisille. Pitää kysyä, onko Nokiassa riittävän kattava ja järjestämällinen henkilöstön koulutusohjelma ottaen huomioon teknologiayrityksen kokoluokan ja henkilöstön vaihtuvuuden, Salo kysyy.