Virastoon tuli vuonna 2012 lähes 700 työhyvinvointiin liittyvää yhteydenottoa. Näistä 428 liittyi häirintään ja epäasialliseen kohteluun, 173 työsyrjintään ja loput niin sanottuun psykososiaaliseen kuormitukseen ja väkivaltaan.
Vuonna 2011 yhteydenottoja oli yli 500. Yhteydenotot ovat selvästi lisääntyneet 2000-luvun puolivälistä alkaen.
Eniten yhteydenottoja tuli terveydentilaan liittyvän syrjintäepäilyn vuoksi, jolloin työsuhde oli lopetettu sairauspoissaolojen perusteella. Esille nousivat varsinkin työsuhteen purkamiset koeaikana sairauslomalle jäämisen jälkeen ja heikentyneeseen työkykyyn vetoaminen.
Yhteydenottojen lisääntyminen näyttää johtuvan työntekijöiden valpastumisesta omien oikeuksiensa suhteen ja työnantajien koventuneesta asenteesta sairastumisiin, arvioi aluehallintovirasto.
Toiseksi eniten syrjintää koettiin sukupuolen perustella. Tyypillinen esimerkki on työsuhteen purku koeaikana raskauden perusteella. Myös perhevapaalta palaavan työntekijän työt ovat vapaan aikana saattaneet loppua.
Yhä tärkeämmäksi on noussut myös kansalaisuuteen, etniseen alkuperään ja kieleen perustuvan syrjinnän epäilyt.
Tapaukset koskivat yleensä alipalkkausta, ylipitkiä työpäiviä tai muita työehtosopimuksen vastaisia ehtoja.