Verkkolaitteita valmistava Nokia peruu työntekijöiden suoriutumiseen perustuvan pakkoluokittelun, uutisoi Helsingin Sanomat.
Toimitusjohtaja Justin Hotard sanoo HS:lle, että yhtiön tarkoituksena ei ole pakottaa esihenkilöitä luokittelemaan alaisiaan hyviin ja huonoihin.
Nokian työntekijöiden luokittelu- ja palkitsemisohjeet ovat herättäneet yhtiössä poikkeuksellisen suurta tyytymättömyyttä. Yhtiön sisäisessä asiakirjassa sanotaan, että jokaisen esihenkilön täytyy luokitella alaisensa viiteen luokkaan. Heikoimpia ovat ”merkittävää kehitystarvetta” edellyttävät.
– Tämä oli virhe, jonka huomasimme varhaisessa vaiheessa ja korjasimme kaikkiin materiaaleihimme, Hotard myöntää HS:lle.
Hotardin mukaan Nokia on täsmentänyt asiaa sisäisesti. Päivitetyissä materiaaleissa sanotaan hänen mukaansa, ettei esimiehiä määrätä luokittelemaan työntekijöitä pakotetun jakauman mukaisesti.
– Kyse oli alusta saakka suosituksesta, mutta epäonnistuimme asian viestimisessä esihenkilöille, toimitusjohtaja toteaa.
