Hallitus kaavailee muutoksia, joiden myötä määräaikaisten työsopimusten solmiminen olisi jatkossa helpompaa. Asiasta kertoo Helsingin Sanomat.
Tällä hetkellä määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen edellytetään perusteltua syytä, kuten kausiluonteista työtä tai sijaistamissa. Jatkossa tällaista perustetta ei tarvittaisi, jos kyseessä on ensimmäinen työsopimus työnantajan ja työntekijän välillä tai edellisestä työsuhteesta on kulunut yli kaksi vuotta.
Työministeri Matias Marttisen mukaan hallitus jatkaa työmarkkinoiden uudistamista tavalla, joka parantaa etenkin pk-yritysten edellytyksiä palkata uusia työntekijöitä.
– Palkkaamisen edellytyksiä parantavilla esityksillä pyritään siihen, että yhä useampi suomalainen saisi töitä, Marttinen tiivistää.
Määräaikaisia sopimuksia voisi esityksen mukaan solmia enintään vuoden ajaksi, ja ne voitaisiin vuoden kuluessa uusia enintään kahdesti. Marttisen mukaan tämän tarkoituksena on poistaa tilanteita, joissa määräaikaisia työsopimuksia ketjutetaan.
Raskaussyrjintää ja työsopimusten ketjuttamista ehkäisisivät myös uudet lainkohdat, joiden mukaan työnantajalla olisi velvollisuus tarjota työtä, kun ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus on päättymässä ja työnantaja harkitsee palkkaavansa lisää työntekijöitä kyseiseen tai vastaavaan tehtävään.
Työnantajan täytyisi myös selvittää mahdollisuutta palkata työntekijää vakinaiseen työsuhteeseen ilman perustelua tehdyn määräaikaisen sopimuksen päättyessä. Lisäksi vähintään puoli vuotta kestäneet ilman perusteltua syytä tehdyt määräaikaiset sopimukset olisi mahdollista irtisanoa työntekijän puolelta.
– Mikäli esimerkiksi työntekijä löytäisi toisen työpaikan, hän voisi irtisanoa sopimuksen, Marttinen toteaa.
Työ- ja elinkeinoministeriö arvioi, että muutos alentaa työnantajan rekrytointikynnystä, lisää oikeudellista varmuutta ja vähentää jossakin määrin hallinnollista taakkaa. Toisaalta ministeriön mukaan aihetta koskeva tutkimustieto ei osoita uudistuksella olevan selviä vaikutuksia työllisyyteen tai työttömyyteen.
Hallitus antoi esityksen lakimuutoksista torstaina. Muutosten on tarkoitus astua voimaan huhtikuun 1. päivä.
