Hallitus päätti kehysriihessään huhtikuussa helpottaa irtisanomista alle 20 hengen yrityksissä ja poistaa määräaikaisuuden perusteet alle 30-vuotiailta, jotka ovat olleet työttömänä yli kolme kuukautta.
Työ- ja elinkeinoministeriössä (TEM) vallitsee kuitenkin epävarmuus siitä, mihin lainsäädäntö taipuu, kertoo Helsingin Sanomat. Huomioon on otettava niin perustuslaki, kansainväliset ILO-sopimukset kuin EU-oikeus.
TEM:n hallitusneuvoksen Tarja Krögerin mukaan lakiluonnosten pitäisi lähteä lausunnoille kesäkuun loppuun tai heinäkuun alkuun mennessä, jotta ne ehditään käsitellä eduskunnassa tällä hallituskaudella.
EU:n työsyrjintädirektiivi kieltää ikäperusteisen syrjinnän. Jos toimenpiteen tarkoitus on edistää työllisyyttä ja jos toimet ovat asianmukaisia sekä oikeasuhtaisia, voi eri asemaan asettaminen olla oikeutettua.
Virkamiesten pitää kuitenkin osoittaa vaikutusmekanismi, jonka mukaan alle 30-vuotiaiden ja yli kolme kuukautta työttöminä olleiden määräaikaisuuksien helpottaminen parantaisi heidän asemaansa työmarkkinoilla.
Krögerin mukaan ministeriö teettää todennäköisesti selvityksen ekonomisteilla toimenpiteen vaikutuksista työllisyyteen ja nuorten työmarkkina-asemaan.
Professori Markus Jäntin mukaan työehtojen vaikutuksesta työllisyyteen erityisesti nuorten kohdalla on niukasti evidenssiä. Myös Etlan tutkimuspäällikkö Antti Kauhanen on skeptinen sen suhteen, että jostain löytyisi tutkimus, jonka perusteella uudistus selkeästi parantaisi työllisyyttä.
Sen sijaan jonkin verran löytyy näyttöä, joka ei tue hallituksen uudistusta.
Myöskään uudistusta, joka helpottaisi henkilöperustaista irtisanomista alle 20 hengen yrityksissä, ei ole helppo toteuttaa.