Talouden noususuhdanteen myötä syntynyt pula työntekijöistä sitä vastoin on yhä pahenemaan päin, sanoo Suomen suurimman henkilöstöpalveluyritys Baronan toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen Helsingin Sanomissa.
Hänen mukaansa rekrytoinnista on tullut koko ajan haastavampaa.
– Työnhakijoiden määrät ovat kasvaneet hieman, mutta meillä se johtuu siitä, että avoinna on yhä enemmän työpaikkoja, Vanhala-Harmanen arvioi.
Hän sanoo rekrytoijien muistuttavan yrityksiä nyt siitä, että kun vaatimukset täyttäviä hakijoita ei ole, kannattaa ryhtyä kouluttamaan hakijoita uuteen ammattiin.
– Seuraava vaihtoehto on rekrytoida ihmisiä ulkomailta. Se on aina haastavaa, mutta parempi, kuin jättää työt tekemättä, Vanhala-Harmanen sanoo.
Aktiivimallin vaikutukset ovat jääneet vähäiseksi myös Keskon että Lassila & Tikanojan rekrytoinnissa.
– Meillä ei ole seurauksista oikeastaan minkäänlaisia havaintoja. Asian tunnepitoisuuteen ja kohuun nähden dramatiikka ei nyt näy. Toisaalta sitäkään viestiä ei ole tullut, että haettaisiin töitä vain siitä syystä, että nyt on aktiivimalli, sanoo Keskon työsuhdejohtaja Petteri Huovinen HS:lle.
Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Jyrki Mäkynen sanoo yllättyneensä, miten vähän jäsenyrityksiltä on nyt tullut palautetta aktiivimallin vaikutuksista.
– Kokemukset ovat vielä ohuita, mutta toisaalta myönteisiäkin ääniä on kuulunut. Joitain yksittäisiä viestejä on tullut siitä, että aktiivimalli on saanut ihmisen liikkeelle, mutta todellinen halu töihin on puuttunut, Mäkynen toteaa HS:lle.
Myös hänen mukaansa työvoimapula pahenee koko ajan joka puolella Suomea.