Pardian puheenjohtajan Niko Simolan mielestä valtion virastojen toimintamäärärahojen leikkaukset ja palkkaliukumien rajoittaminen estävät palkkausjärjestelmien sopimusten mukaisen käytön.
– Palkkausjärjestelmiä pitää pystyä virastoissa jatkossakin noudattamaan yhdessä sovittujen periaatteiden mukaisesti. Työn vaativuuden lisääntyessä ja henkilökohtaisen suorituksen parantuessa myös palkan tulee nousta. Valtion palkkaliukuman mekaaninen rajoittaminen on palkkausta koskevien virka- ja työehtosopimusten vastainen, Simola arvioi järjestönsä tiedotteessa.
Pardia on jäsenkyselyissään mitannut tyytyväisyyttä valtion palkkausjärjestelmiin. Jäseniltä on kyselty, kuinka hyvin palkkausjärjestelmä reagoi työtehtävien muutoksiin, palkitsee hyvästä työsuorituksesta ja kannustaa ammattitaidon kehittämiseen. Tyytyväisyys on Pardian mukaan ollut laskussa vuodesta 2006 saakka.
Jäsentutkimuksen mukaan tyytyväisimpiä palkkausjärjestelmään ovat työnjohto- ja esimiestehtävissä toimivat. Heistä 28 prosenttia katsoo palkkausjärjestelmän reagoivan työtehtävien muutoksiin, 27 prosenttia arvioi järjestelmän kannustavan ammattitaidon kehittämiseen ja 18 prosenttia uskoo järjestelmän palkitsevan hyvästä työsuorituksesta.
Sen sijaan asiantuntija- ja ammattitehtävissä toimivien arviot ovat kymmenkunta prosenttiyksikköä tätä alemmat.
Työnjohto- ja esimiestehtävissä toimivista 33 prosentin mielestä palkkausjärjestelmä takaa kilpailukykyisen palkkatason. Asiantuntijatehtävissä toimivilla vastaava osuus on 22 prosenttia ja ammattitehtävissä toimivilla vain 15 prosenttia.
