Helsingin yliopisto käynnistää muutosohjelman, jonka tavoitteena on henkilöstön vähentäminen jopa 1 200 henkilöllä vuoteen 2020 mennessä.
Akavan Erityisalojen ja Yhteiskunta-alan korkeakoulutettujen yhteistiedotteessa ihmetellään säästöjen toteuttamista ”viisivuotissuunnitelmalla”.
Liittojen mukaan näin pitkän ajan vähentämistarvetta ei muuttuvassa maailmassa ole mahdollista ennakoida lyhyen yt-menettelyn aikana.
”Hallinto- ja tukipalveluihin kohdistuvat leikkaukset ovat pois yliopiston ydintehtävästä, sillä nämä työt eivät katoa mihinkään vaan siirtyvät opettajien ja tutkijoiden toimenkuviin. Toivon, että tämä muistetaan muutosohjelman aikana myös Helsingin yliopistossa”, sanoo toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki Akavan Erityisaloista.
Liitot edellyttävät, että kaikki henkilöstöryhmät on otettava aidosti mukaan muutosohjelman toteuttamiseen. Henkilöstön laaja kuuleminen ja kaikki henkilöstön määrään vaikuttavat tekijät kuten eläköitymiset pitää niiden mukaan ottaa huomioon muutosohjelman aikana.
”Koulutusleikkaukset ovat lyhytnäköistä säästöpolitiikkaa, sillä tutkimusyliopistot myös luovat työpaikkoja ja taloudellista arvoa kuten tuoreessa raportissa ilmenee”, huomauttaa toiminnanjohtaja Simo Pöyhönen Yhteiskunta-alan korkeakoulutetuista.
Liittojen mukaan esimerkiksi Euroopan tutkimusyliopistojen liitto Leru on julkaissut raportin yliopistojen taloudellisista vaikutuksista yhteiskuntaan. Hankkeessa oli mukana myös Helsingin yliopisto, jonka vaikutus talouteen vuonna 2014 oli 2,5 miljardia euroa ja 40 000 työpaikkaa.